Solo el 6,25% de los trabajadores "a pie de obra" son mujeres
En España, apenas hay 10.000 trabajadoras a "pie de obra", es decir, menos del 6,25% sobre el total de empleados en el sector, tal y como ha puesto de manifiesto el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández Alén, el marco de la jornada "Igualdad en la empresa: Compromiso de presente y futuro'", celebrada con motivo del Día Internacional de la Mujer en la sede del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.
No obstante, Fernández Alén destaca que la construcción es un sector cada día más igualitario. En concreto, en 2024 las afiliadas a la Seguridad Social en el sector alcanzaron la cifra de 160.288, lo que supone 5.451 trabajadoras más que el año anterior. Además, se alcanzó el mayor peso porcentual de mujeres trabajadoras en la industria de la construcción desde 2014, con un 11,4% en relación con el total de personas afiliadas en el sector, según el último informe del Observatorio Industrial de la Construcción, de la Fundación Laboral, titulado “Mujeres en el sector de la construcción 2024”.
En este contexto, el presidente de CNC confía en la metamorfosis del sector y en el PERTE de la Vivienda para impulsar el número de mujeres hasta el 15% sobre el total de los trabajadores.
Desde el sector se viene alertando de una grave falta de mano de obra, frente a la que ya ha propuesto un completo Plan de Choque que incentive, entre otros objetivos, la contratación de más trabajadoras. Y no sólo en puestos técnicos o administrativos, sino también en las obras, donde se está viviendo una revolución digital y tecnológica sin precedentes y en las que las mujeres aumentan la productividad, la creatividad y la competitividad de las empresas.
Fernández Alén, quien ha intervenido en el acto como vicepresidente de CEPYME y junto a representantes de los principales interlocutores sociales, defiende a ultranza la corresponsabilidad, así como la capacidad del diálogo social y de la negociación colectiva a la hora de impulsar las medidas más eficaces para lograr una igualdad efectiva y real en las empresas.
En su opinión, es necesario conjugar las políticas públicas que promuevan la igualdad y la formación de las mujeres con las prioridades de las empresas para mantener la productividad, la competitividad y la creación de empleo.
Así, algunas de las propuestas de CEPYME que contribuyen en los convenios colectivos a la igualdad y a la creación de riqueza pasarían por realizar un tratamiento transversal de la igualdad entre mujeres y hombres; establecer medidas que favorezcan la contratación de mujeres, de forma especial en sectores, empresas y ocupaciones donde están infrarrepresentadas; promover la participación de las mujeres en los procesos formativos; defender la utilización de lenguaje e imágenes inclusivas; o incluir criterios para la promoción y ascensos, de forma que no conlleven discriminación indirecta, basándose en elementos de meritocracia objetivos de cualificación y capacidad, estableciendo medidas de acción positiva que contribuyan a superar la infrarrepresentación femenina en algunos grupos o categorías…
Entre las numerosas medidas posibles para seguir avanzando en términos de igualdad, también destacarían las que pasan por establecer criterios retributivos transparentes y evitar que se definan complementos o pluses con marcado sesgo de género; incorporar planes de flexibilidad interna que faciliten la conciliación; garantizar los recursos necesarios para el desarrollo eficaz y eficiente de las medidas de igualdad, o desarrollar los términos del ejercicio del derecho a solicitar la adaptación de jornada.