¡Atención! Los días feriados y no laborales son momentos muy esperados por diversos trabajadores en el Perú. Estas fechas especiales brindan la oportunidad de disfrutar de merecidos descansos y de experimentar una sensación de relajación y desconexión. Con la llegada del mes de agosto, el año avanza rápidamente hacia su conclusión, por lo que es importante tener en cuenta cuáles son los días feriados y no laborables que aún quedan en el calendario del 2024.
Es fundamental estar al tanto de estas fechas para poder planificar adecuadamente actividades, viajes o simplemente para disfrutar de un merecido descanso en compañía de familiares y amigos. A continuación, te presentamos un listado detallado de todos los días feriados y no laborables que aún están por venir en lo que resta del año 2024.
Feriados 2024 Perú: ¿cuántos hay en el mes de agosto?
Con la llegada del mes de agosto, se destacan dos feriados importantes. El primero, el 6 de agosto, conmemora la Batalla de Junín. Por otro lado, el siguiente feriado será el 30 de agosto, en honor a la vida de Santa Rosa de Lima. ¡Dos fechas significativas para el calendario!
Feriados y días no laborables 2024 en Perú
Este es el listado de feriados en lo que resta del año 2024:
Martes 8 de octubre: Combate de Angamos
Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
Miércoles 25 de diciembre: Navidad
Días no laborables
Lunes 7 de octubre: Día no laborable para el sector público
Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
Lunes 23 y 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
Lunes 30 y 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público
Feriados y días no laborables: ¿cuál es la diferencia?
Un feriado es una jornada específica establecida por la ley para conmemorar eventos relevantes, como festividades nacionales o religiosas, en la cual la mayoría de los trabajadores tienen el derecho de no laborar con remuneración. Por otro lado, un día no laborable es un concepto más amplio que abarca cualquier día en el cual no se trabaja, ya sea por determinación de la empresa, acuerdos laborales o circunstancias excepcionales, sin necesariamente ser considerado un día festivo oficial.
Recuerda que si labora un día feriado, tu empleador debe asumir un monto adicional o compensarlo con un día adicional de descanso. Foto: Composición LR/Andina
Si trabajo en día feriado: ¿cuánto me deben pagar?
Trabajar en un día feriado, como el 6 o 30 de agosto, implica ciertos beneficios adicionales para los trabajadores. Según la legislación laboral peruana, aquellos que deban cumplir con sus responsabilidades laborales en un feriado nacional tienen derecho a un triple pago que se divide de la siguiente forma:
Una remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en el salario mensual).
Una remuneración por la labor efectuada.
Una sobretasa del 100% correspondiente al trabajo realizado.
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