La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho fundamental para los trabajadores del sector privado en Perú, cuyo objetivo es ofrecer un respaldo económico en caso de desempleo. Este beneficio, que debe ser depositado dos veces al año (en mayo y noviembre), se acumula durante toda la relación laboral y tiene como fin garantizar un apoyo financiero en momentos de crisis.
Con el fin de mitigar los efectos de la crisis económica provocada por la pandemia, el gobierno aprobó la Ley 31480 en mayo de 2022, que otorga la posibilidad de que los trabajadores retiren el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta medida es parte de los esfuerzos por aliviar la situación de los trabajadores y ofrecerles una mayor flexibilidad económica en tiempos inciertos.
¿Quiénes pueden acceder al retiro del 100% de la CTS?
La norma que autoriza la libre disposición del 100% de la CTS está dirigida a todos los trabajadores que se encuentren bajo el régimen laboral de la actividad privada. Para ser beneficiario de esta medida, además de estar bajo este régimen, es necesario cumplir con la condición de tener una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias.
¿Quiénes no reciben CTS?
Es importante saber que no todos los trabajadores tienen derecho a recibir la CTS. Aquellos que se encuentran en las siguientes situaciones no recibirán este beneficio:
Trabajadores a tiempo parcial (part-time).
Aquellos con menos de un mes de labores.
Trabajadores bajo el régimen de remuneración integral anual, ya que este régimen incluye la CTS en su compensación total.
Trabajadores de microempresas, quienes cuentan con un régimen especial donde solo tienen derecho a vacaciones.
El cálculo de la CTS es un proceso sencillo, aunque involucra algunos elementos a tener en cuenta. Para calcular el monto que te corresponde, debes seguir estos pasos:
Obtener tu sueldo mensual: debes conocer tu sueldo bruto mensual, es decir, el monto que recibes antes de descuentos como impuestos o aportes previsionales.
Calcular la gratificación: la gratificación anual se divide entre seis (1/6 de la gratificación) y se agrega a tu sueldo mensual. La gratificación corresponde a la bonificación que recibes en julio y diciembre.
Aplicar la fórmula: sueldo mensual más 1/6 de la última gratificación dividido entre 360 y multiplicado por 180.
Para saber si tu empleador ya ha depositado la CTS, existen varias formas de verificarlo:
Acceso a tu cuenta bancaria: puedes acceder al portal o aplicación móvil de tu banco para verificar si ya se ha realizado el depósito en tu cuenta de CTS.
Visita a la sucursal: si prefieres hacerlo en persona, puedes acercarte a la sucursal bancaria donde recibes tu salario y consultar si el depósito se ha efectuado.
Consulta en la SBS: si tienes dudas sobre el depósito, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) ofrece un servicio de consulta telefónica o por redes sociales, donde podrás obtener información sobre el estado de tu depósito.
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