El pasado 22 de junio entró en vigor la reforma que controla el trabajo a usuarios por aplicativos digitales en México. Las nuevas medidas entrarán en un programa piloto a partir del 1 de julio que durará 180 días. La ley promueve nuevas obligaciones tanto para los repartidores y conductores como para las plataformas digitales.
La reforma se encuentra contemplada dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con parámetros específicos para los trabajadores bajo esta modalidad, estas van desde protección universal contra accidentes y acceso completo a la seguridad social. "Es una regulación pionera a nivel mundial, dentro del humanismo mexicano la innovación tecnológica no tiene por qué estar reñida con la justicia laboral", señaló Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social.
Cinco puntos claves de la reforma laboral de repartidores y conductores de apps en México
El responsable de la cartera de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, indicó en "La Mañanera", el pasado viernes 20 de junio: "Estamos buscando con los objetivos de esta reforma que se garanticen los derechos sin quitarle a las personas trabajadoras la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto tiempo trabajar". A continuación se explican cinco puntos claves:
Cobertura universal de accidentes de trabajo, así como acceso a la seguridad social, para quienes generen ganancias iguales o superiores al sueldo mínimo.
Acceso a reparto de utilidades a los trabajadores que superen las 288 horas laborales efectivas al año.
Obligación de las plataformas digitales de llevar un registro de horas trabajadas, seguridad de datos personales, canales de atención a los trabajadores y pago de servicios no mayor a una semana.
Establecimiento de contratos laborales entre los aplicativos digitales y los repartidores y conductores, así como la inscripción en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Exigencia de política de gestión algorítmica que contenga: criterios del algoritmo explicados de manera sencilla, impacto en la asignación de pedidos y detalle de incentivos y sanciones.
¿Cómo será la implementación de esta reforma laboral en México?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con cinco días desde la entrada en vigor de la reforma, el 22 de junio, para publicar las disposiciones generales que definirán el "cálculo de ingreso neto". Este punto es muy importante, dado que se encuentra ligada a la seguridad social prometida.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) también cuenta con el mismo plazo para promulgar "las reglas de carácter general" que permita la inscripción de repartidores y conductores de aplicativos digitales. Estas disposiciones son parte de la prueba piloto que iniciará el 1 de julio por un plazo de 180 días hasta diciembre de 2025, para luego realizar los ajustes necesarios para el correcto funcionamiento de la reforma laboral.
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