Юрист рассказал, можно ли привлекать к работе в выходные и праздники беременных

Специалист Европейской Юридической службы Екатерина Туслякова в беседе с «Летидором» перечислила категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях. К ним относятся беременные женщины, сотрудники, не достигшие возраста 18 лет, и те работники, у которых есть медзаключение на запрет в выходные и праздники. «Если работник привлекается к работе в выходной или праздничный день без согласия и законного основания для такого привлечения, он в праве подать жалобу в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также обратиться с исковым заявлением в суд», — подчеркнула юрист. Также специалист выделила в отдельную категорию людей с инвалидностью, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. «В силу статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение таких людей к работе в выходные и праздники допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением», — рассказала специалист. Юрист обратила внимание, что при этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Те ми же льготами правами обладают отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны и попечители несовершеннолетних. Собеседница «Летидора» напомнила, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. «Смс-сообщения, сообщения в чате не являются письменным распоряжением», — отметила специалист. Независимо от основания привлечения к работе в выходные и праздничные дни, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.