Самый сильный дефицит в Липецкой области и одновременно потребность в кадрах наблюдался в 2024 году в розничной торговле (в конце года – лишь 1,4 резюме на вакансию), медицине (2,1), автомобильном бизнесе (2,4), рабочем персонале (2,7), строительстве и недвижимости (2,8), производстве (2,8), продажах (3,1), гостеприимстве (3,1), сельском хозяйстве (3,3), транспорте и логистике (3,9) – в них соотношение активных резюме на одну вакансию меньше четырёх при нормальном диапазоне конкуренции от четырёх до восьми резюме на вакансию. В Липецкой области и в России в целом самыми востребованными являются представители двух сфер – это продажи всех видов (и розница и b2b), а также рабочий и линейный массовый персонал (рабочие всех видов, водители, курьеры, кладовщики, упаковщики, операторы колл-центров и т.д.). Соответственно и самыми сложными для закрытия вакансиями в регионе были предложения для этих работников - по всем ним в течение 12 месяцев был низкий уровень конкуренции.Топ-20 самых дефицитных специальностей, Липецкая область, декабрь 2024 года:«В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Липецкой области вошли в большинстве своём представители розницы, различных рабочих специальностей, а также представители АПК. В регионе остро не хватает автомехаников, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, агрономов, сварщиков. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере медицины. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут. Нужно понимать, что эти проблемы не исчезнут в 2025 году – людей не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Это наша реальность на будущие годы. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным», - комментирует Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО.Невероятная конкуренция за людей в 2023 и в 2024 годах привела к рекордному росту зарплат. По данным Росстата, прирост номинальной (начисленной) зарплаты в стране за январь-сентябрь 2024 года составил 18% к тому же периоду 2023 года. Прирост предлагаемой зарплаты в вакансиях на hh.ru – плюс 20% в целом по стране. В Липецкой области средняя предлагаемая зарплата по рынку в декабре 2023 года была около 50 000 рублей, в декабре 2024 – уже 60 793 рублей. «Взрывной рост зарплат начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений – на одну вакансию в регионе приходилось 2,6-3,0 резюме. В 2024 году этот рост продолжился, но компании стали немного реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений, по сравнению с 2023 годом. Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат сохранится, но его темпы значительно замедлятся», - продолжает Марина Качанова.Активнее всего росли зарплаты в сфере самого дефицитного персонала – «синих воротничков», к ноябрю 2024 года их зарплаты уже вплотную приблизились к зарплатам руководителей среднего звена. Так, если в декабре 2023 года у рабочего персонала средняя зарплата составляла 61,5 тыс. рублей, то в декабре 2024 года – 86,9 тыс. рублей, в сфере транспорта и логистики – 69,9 и 104,7 тыс. рублей соответственно.Если говорить про самых высокооплачиваемых специалистов, то помимо высоких окладов, характерных для представителей топ-менеджмента, в топ по уровню зарплат попадали и представители квалифицированного рабочего персонала, водители, инженерные сотрудники, врачи ряда специализаций, ИТ-специалисты. Дефицит кадров сохранится и в 2025 году и особенно в самых человекоёмких отраслях, ведь его главная причина, демографическая ситуация, быстро не выправится, при этом больше половины компаний планируют увеличение штата. Привлекать персонал будут как зарплатами, так и чаще - улучшением условий труда (тренд на человекоцентричность бизнеса разгоняется, за лидерами рынка подтягиваются и компании меньшего размера). Правило хорошего тона сейчас – проводить опросы в коллективе, чтобы узнать, что нужно самим сотрудникам. Запросы могут разительно отличаться, например, в зависимости от среднего возраста сотрудников, чем моложе, тем больше ожиданий программ ментального здоровья и частичной или полной оплаты занятий спортом, чем старше, тем интереснее программы соцподдержки, ДМС, санаторно-курортное лечение.
