Идеи, как улучшить рабочий процесс, работники до 35 лет выдвигают чаще тех, кто старше. Однако, судя по комментариям, молодежь в большей степени ориентирована на оптимальном распределении времени («Гибкий график»; «Гибрид»), а старшее поколение чаще говорит о необходимости улучшения материально-технической базы, устранении «узких мест» в бизнес-процессах, поднимает вопросы доверия руководства к подчиненным. А вот предложения об автоматизации и уменьшении бюрократической нагрузки звучат одинаково часто от представителей разных поколений.Свои идеи большинство инициативных сотрудников не боится высказать открыто: 79% готовы обсуждать их на личных встречах, 6% предпочли бы действовать через представителей трудовых коллективов, каждый двадцатый — изложить их письменно, и лишь 1 из 100 — анонимно.6 из 10 (64%) верят, что их предложения будут рассмотрены: каждый четвертый (24%) абсолютно убежден в этом, 40% — скорее уверены. 22% скорее сомневаются в успехе, а 14% абсолютно уверены, что их идеи будут проигнорированы.
