Куда тулякам можно сообщить о нарушении трудовых прав?

Такие понятия как «белая», «серая» и «черная» зарплата прочно вошли в обиход. «Белая» — это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд РФ. «Серая» — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая — «в конверте» и не отражается по документам организации. «Черную» зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку). Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом «чистоты» своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя. Только жизненные ситуации (выход на пенсию, в декретный отпуск, увольнение с работы, оплата больничного листа) заставляют задуматься, отчего суммы выплат так малы. Болеть или уезжать в отпуск приходится за свой счет или за оплату по минимуму. То же самое ждет в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности. Кроме того, «серые» и «черные» выплаты влияют на возможность получения кредитов на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей и др., т.к. размер доходов официально не подтверждается. Работодателям же просто удобно платить неофициальную зарплату, ведь в таком случае они отчисляют государству меньше взносов, что приводит к сокращению объемов социальных, образовательных и медицинских программ, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий. Пользуйтесь своими правами — требуйте легальную заработную плату и официального оформления трудовых отношений. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Тульской области (г. Тула, ул. Фр. Энгельса, д. 62, 5-й этаж, тел. «горячая линия» — 36-71-25), в прокуратуру или в суд. В администрации города Тулы открыта горячая линия: тел. 30-48-12, 33-11-37, 33-80-71 для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав.