Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв в министерстве спорта Нижегородской области

Министерство спорта Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы: — начальник отдела экономики и финансов министерства спорта Нижегородской области; — начальник отдела массового спорта министерства спорта Нижегородской области; — консультант отдела спорта высших достижений министерства спорта Нижегородской области. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника отдела экономики и финансов министерства спорта Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования: 1. Базовые квалификационные требования. 1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры[1]. 1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. 1.3. К базовым знаниям и умениям: 1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях». 3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; 4) умения включают в себя: общие умения: — умение мыслить стратегически (системно); — умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; — коммуникативные умения; — умение управлять изменениями; управленческие умения: — умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; — умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования: 2.1. Профессиональные квалификационные требования: 1) к специальности, направлению подготовки: «Экономика и управление», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы», «Финансы и кредит», «Налог и налогообложение», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Экономическая безопасность», «Государственное и муниципальное управление» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. 2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям: а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области: — Федеральный закон от 4 декабря 2007 года 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»; — Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»; — Федеральный закон от 5 апреля 2013 года 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; — Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.12.2010 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»; — Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.10.2010 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» — Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 25.03.2011 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» — постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2007 года 990 «Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов государственной власти субъекта Российской Федерации»; — постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года 302 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие физической культуры и спорта»; — Закон Нижегородской области от 12.09.2007 126-З «О бюджетном процессе Нижегородской области»; — постановление Правительства Нижегородской области 28 апреля 2014 года 285"Об утверждении государственной программы «Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики Нижегородской области»; — постановление Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2014 года 805 «Об утверждении Положения о министерстве спорта Нижегородской области»; — постановление Правительства Нижегородской области от 1 октября 2015 года «О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания»; — постановление Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»; б) иные профессиональные знания: — основы государственной финансово-экономической политики; — система бюджетирования организации; — методы бюджетного планирования; — принципы бюджетного учета и отчетности; — нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества. в) профессиональные умения: -организация и осуществление ведения бюджетного (бухгалтерского, казначейского) учета; — составление отчетности и проведение анализа об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по операциям со средствами бюджетных и автономных учреждений; — оценка эффективности государственных целевых программ. 2.2.2. Функциональные квалификационные требования: 1) к функциональным знаниям: — порядок разработки программ развития физической культуры и спорта; — порядок составления и ведения бюджетных росписей главных распорядителей средств областного бюджета; — порядок формирования и утверждения бюджетных смет расходов; — порядок осуществления внутреннего финансового контроля; — механизм формирования фонда оплаты труда; — основные принципы формирования, ведения и утверждения планов закупок товаров, работ, услуг. 2) к функциональным умениям: — работа с расчетами и обоснованиями участников бюджетного процесса; — работа с бюджетной отчетностью; — формирование Реестра расходных обязательств и предельной сметы расходов по отрасли «Физическая культура и спорт». должностные обязанности (скачать) В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника отдела массового спорта министерства спорта Нижегородской областиустанавливаются следующие квалификационные требования: 1. Базовые квалификационные требования. 1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры[2]. 1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. 1.3. К базовым знаниям и умениям: 1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях». 3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; 4) умения включают в себя: общие умения: — умение мыслить стратегически (системно); — умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; — коммуникативные умения; — умение управлять изменениями; управленческие умения: — умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; — умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования: 2.1. Профессиональные квалификационные требования: 1) к специальности, направлению подготовки:"Физическая культура", «Спорт», «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)», «Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. 2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям: а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области: — Указ Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 года 172 «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе „Готов к труду и обороне“ (ГТО)»; — Федеральный закон от 4 декабря 2007 года 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»; — постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года 302 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие физической культуры и спорта»; — постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2013 года 1156 «Об утверждении правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований»; — распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 августа 2009 года 1101-р «Об утверждении Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года»; — распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2015 года 2390-р «О Перечне официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, подлежащих обязательному ежегодному включению в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий». — Закон Нижегородской области от 11 июня 2009 года «О физической культуре и спорте в Нижегородской области»; — постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года 285 «Об утверждении государственной программы «Развитие физической культуры и спорта Нижегородской области»; — постановление Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2014 года 805 «Об утверждении Положения о министерстве спорта Нижегородской области»; — иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей; б) иные профессиональные знания: — цель и задачи государственной политики в сфере физической культуры и спорта; — особенности государственного управления в сфере физической культуры и спорта; — порядок организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий; — формы и методы планирования физкультурных и спортивных мероприятий, применяемые в сфере физической культуры и спорта; — порядок включения физкультурных мероприятий в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий; — структура положений о физкультурных мероприятиях; — порядок обеспечения безопасности при проведении физкультурных мероприятий; — порядок допуска к участию в физкультурных мероприятиях; — этапы проведения физкультурных мероприятий. в) профессиональные умения: — проведение акций по вопросам пропаганды физической культуры и массового спорта, конкурсов физкультурно-спортивной направленности; — разработка положений, регламентов проведения физкультурных мероприятий и пропагандистских акций; — анализ статистической отчетности сферы физической культуры и спорта; 2.2. Функциональные квалификационные требования: 1) к функциональным знаниям: — понятие комплекса ГТО и реализации комплекса ГТО — формы и методы планирования физкультурных и спортивных мероприятий, применяемые в сфере физической культуры и спорта; — порядок разработки программ развития физической культуры и спорта; 2) к функциональным умениям: — определение приоритетных направлений в сфере развития (пропаганды) физической культуры и массового спорта; — разработка и реализация программ по внедрению комплекса ГТО на территории Нижегородской области; — организация и проведение мониторинга и контроля предоставления сведений по количественным и качественным показателям государственных услуг в сфере физической культуры и спорта; — составление рекламных материалов, буклетов, журналов, презентаций; — публичные выступления на физкультурно-массовых мероприятиях. должностные обязанности (скачать) В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела спорта высших достижений устанавливаются следующие квалификационные требования: 1. Базовые квалификационные требования: 1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования. 1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 1.3. К базовым знаниям и умениям: 1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях». 3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; 4) умения включают в себя: общие умения: — умение мыслить стратегически (системно); — умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; — коммуникативные умения. 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования. 2.1. Профессиональные квалификационные требования: 1) к специальности, направлению подготовки:"Физическая культура", «Спорт», «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)», «Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки; 2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям: а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области: -«Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте» от 19 октября 2005 года; — Федеральный закон от 4 декабря 2007 года 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»; — постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года 302 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие физической культуры и спорта»; — постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2013 года 1156 «Об утверждении правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований»; — распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 августа 2009 года 1101-р «Об утверждении Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года»; — распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2015 года 2390-р «О Перечне официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, подлежащих обязательному ежегодному включению в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий». — Закон Нижегородской области от 11 июня 2009 года «О физической культуре и спорте в Нижегородской области»; — постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года 285 «Об утверждении государственной программы «Развитие физической культуры и спорта Нижегородской области»; — постановление Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2014 года 805 «Об утверждении Положения о министерстве спорта Нижегородской области»; — иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей; б) иные профессиональные знания: — система организации и проведения всероссийских и международных спортивных соревнований; — принципы формирования списков кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта; — порядок проведения государственной аккредитации Российской Федерацией общественных организаций для наделения их статусом общероссийских спортивных федераций; в) профессиональные умения: — ведение Всероссийского реестра видов спорта; — ведение реестра общероссийских и аккредитованных региональных спортивных федераций; — формирование календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий. 2.2. Функциональные квалификационные требования: 1) к функциональным знаниям: — формы и методы планирования физкультурных и спортивных мероприятий, применяемые в сфере физической культуры и спорта; — порядок разработки программ развития физической культуры и спорта; — понятие спорта высших достижений; 2) к функциональным умениям: — разработка и реализация программ развития физической культуры и спорта; — осуществление учета, контроля, анализа, планирования и государственного регулирования процессов в сфере физической культуры и спорта на территории Нижегородской области; — разработка краткосрочных, долгосрочных и перспективных прогнозов развития физической культуры и спорта Нижегородской области; должностные обязанности (скачать) Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют: а) личное заявление (скачать); б) заполненную и подписанную анкету по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4); в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога); е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе: — документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015-2017 гг.) по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 2867-р. Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11 Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве спорта Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя. Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют: Заявление на имя представителя нанимателя. Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 667-р, с фотографией (3*4). Документы принимаются с _25_мая 2018 года по 14 июня 2018 года по адресу: 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корпус 10, кабинет 230, с 13.00 до 16.00. Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Условия и порядок проведения конкурса: В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления). Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте министерства спорта Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы. При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур: тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий; тестирования на определении уровня знаний законодательства (законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, законодательства о противодействии коррупции, законодательства по направлению деятельности отдела); индивидуального собеседования. Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса: 4 июля 2018 года — тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80); 6 июля 2018 года — тестирование на определение уровня знаний законодательства (г.Н.Новгород, кремль, корп.10, каб. 230); после 6 июля 2018 года — индивидуальное собеседование (информация о месте и времени проведения будет сообщена дополнительно). ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв министерства спорта Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы: главной группы либо отказа во включении в кадровый резерв; старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на сайте министерства спорта Нижегородской области, на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет». Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Условия прохождения государственной гражданской службы: Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом. Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435-60-25. [1]Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30 июня 2016 года 224-ФЗ. [2]Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30 июня 2016 года 224-ФЗ.