По данным исследований, проведенных онлайн-платформами по подбору персонала, более 80%работников, в преддверии летнего периода выразили желание перейти на удаленный режим работы. Однако, для осуществления перехода на удаленную работу необходимо достижение согласия между сотрудником и работодателем, и надо отметить, такой переход не всегда встречает одобрение со стороны работодателей, которые могут иметь свои опасения или логистические ограничения. Тем не менее, вполне законны и возможны различные модели такого перехода. Например, можно договориться о полностью дистанционной работе на время лета или установить гибкий график с периодами присутствия в офисе. Важным аспектом является заключение дополнительного соглашения, в котором будут четко прописаны график и условия работы, а также место выполнения трудовых обязанностей. Важно понимать, что изменение формата работы с офисного на удаленный не дает права работодателю снижать зарплату, если обязанности и объем работы сотрудника остаются прежними. Законодательно это считается незаконным. В то же время, в периоды, когда у компании наблюдается снижение летом рабочей нагрузки, возможны договоренности о сокращении рабочего времени. Как один из вариантов – сотрудник может взять часть своего отпуска, выбрав, например, выходные по пятницам. Также сотрудник имеет право использовать часть своего отпуска продолжительностью в 14 дней подряд, после чего оставшиеся дни можно распределить по согласованию с руководством на любой удобный период. Это может включать возможность исключения выходных дней из отпуска, однако такое решение должно быть утверждено работодателем. «Лето дает работникам уникальную возможность насладиться преимуществами удаленной работы, если обе стороны придут к взаимоприемлемому соглашению. Это может способствовать не только повышению удовлетворенности персонала, но и увеличению его продуктивности, что в конечном итоге выгодно для работодателей, несмотря на их первоначальные сомнения. К тому же, удаленная работа открывает новые возможности для привлечения талантов со всего мира, что может стать значительным конкурентным преимуществом для компании», – комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
Директор Росгвардии генерал армии Виктор Золотов принял участие в посвященных 100-летию дивизии имени Ф.Э. Дзержинского торжественных мероприятиях
Филиал № 4 ОСФР по Москве и Московской области информирует:
Отделение СФР по Москве и Московской области выплатило единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 474 семьям региона
Директор Росгвардии генерал армии Виктор Золотов принял участие в посвященных 100-летию дивизии имени Ф.Э. Дзержинского торжественных мероприятиях
Как Россия уступила Азербайджану значительные территории Дагестана и два села
Работники сервисного локомотивного депо (СЛД) «Боготол-Сибирский» филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» приняли участие в соревнованиях Роспрофжел «Мы вместе»
Проект Детского радио – победитель второго грантового конкурса Президентского фонда культурных инициатив
«Волшебные башмачки Элли» - эта постановка создана по мотивам знаменитой сказки
Александра Волкова «Волшебник Изумрудного
города» - Театр и Цирк, Культура и Концерт, Россия и Дети
Хирург Володченков: у певицы Агузаровой не видит глаз из-за неудачной пластики
Сказка Ульгэра «Волшебные башмачки Элли» по мотивам знаменитой сказки Александра Волкова «Волшебник Изумрудного города» - Театр и Цирк, Культура и Концерт, Россия и Дети
«Он приехал за мной в клуб. И всё, с этого момента мы начали жить вместе». Оксана Самойлова рассказала о знакомстве с Джиганом в эфире «Шоу Воли» на ТНТ
Филиал № 4 ОСФР по Москве и Московской области информирует:
Отделение СФР по Москве и Московской области выплатило единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 474 семьям региона
СЕНСАЦИОННЫЙ ДОКЛАД ПРО ДЕЛО СКРИПАЛЕЙ, САФРОНОВА, ГОЛУНОВА.
Как Россия уступила Азербайджану значительные территории Дагестана и два села
Галина Ржаксенская впервые стала участником ПМЭФ в Санкт-Петербурге