«Есть ли женщины в подразделении?» Интервью с бойцом "Топаз" из подразделения "Эспаньола".
Девушек немало. Их должности: командир подразделения ударных БПЛА, заместитель командира штурмового бата, медики, снайперы и т.д. Нет каких-то ограничений, если человек готов давать результат и принимает на себя его ответственность, наличие половых признаков тут играет последнюю роль.
Прошу обратить внимание, что Автор не несет ответственности за высказывания и мнение героев интервью, которое Вам может не понравиться. Материал записывается со слов участников интервью, без поправок Автора. Статьи не являются рекламой или призывом к действию.
Поддержать автора и развитие канала можно тут????????????
2200 7004 5079 2451 Тинькофф
Автор: В каких операциях участвовал в составе Эспаньолы? Твоя должность и функции в подразделении?
Топаз: Я не уверен, что имею право это разглашать. Я нахожусь на офицерской должности, моя задача сделать так, чтобы умирало как можно меньше моих братьев и как можно больше русофобского мусора, используя тот богатый инструментарий, что предоставляет мне организация.
Автор: Как происходит набор в подразделение? Критерии отбора?
Топаз: Человек, решивший стать бойцом Эспаньолы, должен понимать, что он попадает в коллектив, где каждое слово и дело имеют вес и последствия. Т.е он должен быть готов к жизни и работе в коллективе, где в абсолют возведено братство, но вместе с родством приходит и ответственность за близких и перед близкими.
Далее рекрут должен осознать, что наша организация имеет очень строгую меритократическую иерархию, которая не похожа на общевойсковую и не написана ни на каких бумагах. Эспаньола даëт возможность роста и развития каждому, кто готов взять на себя ответственность, командиры нашей организации выбираются из людей, которые не только имеют опыт и навыки, но и заключили контракт, по условиям которого, человек, взявший на себя ответственность за других людей, получает не только инструменты, определённые привилегии и власть, но и ставит на кон свою жизнь.
Это строго и кому-то может даже показаться жестоким, но наши братья идут в бой, зная, что их командиры отвечают жизнями за те приказы, которые им дали. Такая система полностью исключает возможность роста и обретения должностей для людей, которые нацелены не на результат, а на паразитическое существование, привычное для многих армий мирного времени.
Если человек осознает жесткий внутренний порядок организации и принимает его, то он проходит собеседование, проходит обучение, если ему оно необходимо, подписывает собственной кровью контракт, находящийся не на бумаге, но на совести, предусматривающий исключительную ответственность за свои решения и после этого — Добро пожаловать на борт нашего пиратского корабля, стоящего на службе Отечества.
Автор: Какие вступительные испытания? Есть ли девушки в подразделении?
Топаз: Девушек не мало, относительно других подразделений, те, кто проходят отбор и остаются в коллективе, показывают результат ничуть не хуже, а иногда и лучше мужчин. Можно сказать, что наше подразделение делает то, о чем пытаются кудахтать вот эти страдающие ожирением и акне барышни с крашенными подмышками — мы по-настоящему победили сексизм и у нас реализовано подлинное равноправие.
Касательно нормативов и экзаменов, я не осведомлён о действующем положении вещей, потому что моя работа находится очень далеко от этих моментов. Но каждый потенциальный рекрут может получить информацию о нормативах и условиях на официальном канале организации.
Автор: Какие должности занимают девушки?
Топаз: Командир подразделения ударных БПЛА, заместитель командира штурмового бата, медики, снайперы и т.д. Нет каких-то ограничений, если человек готов давать результат и принимает на себя его ответственность, наличие половых признаков тут играет последнюю роль.
Автор: Если в подразделении большинство футбольные фанаты, нет ли проблем во время трансляции чемпионата России по футболу?)
Топаз: Часто приходится наблюдать как парни включают матч, потирая ладони и предвкушая эмоции, по которым они фанатеют, а в итоге, смотрят, в лучшем случае, минут пять трансляции, занимаясь боевой работой или военным бытом. Но война — это одна из очень не многих причин, из-за которых эти парни могут пренебречь футболом, не испытывая огорчения и разочарования. Потому что многие в футболе и околофутболе всю жизнь искали то, что нашли в войне. Братство сильных людей и очаровывающие своими масштабами крутые зарубы, где нет места трусам и слабакам.
Автор: Как проходит обучение новобранцев?
Топаз: Мы имеем доступ к полигону, спецсредствам и вооружению, обеспечивающему рекрутам обстановку, максимально приближенную к реальному бою, а наши инструктора — это люди, имеющие реальный опыт боевых действий и пылающие волей к результату потому, что от результата их работы зависят жизни людей, которых они по-настоящему считают своими братьями.
Эта формула позволяет нам создать по-настоящему качественный КМБ, где строгость командиров и изнурительный труд являются инструментами отбора и закалки, а не пустой армейской дрочки, как это нередко бывает.
Автор: Сколько длится обучение? Может ли новобранец сам выбрать специальность по душе?
Топаз: КМБ длится 21 один день, за это время рекрут получает навыки, которые делают его стрелком, далее идёт процесс, который практически идентичен производству стали из железной руды. Человека раскаляют и плавят, очищая от посторонних примесей, испытывая и делая его тем, кто на войне чувствует себя также спокойно, как во время созерцания восхода солнца из оконца родительского дома, где-то в далёком детстве. Спокойно, но уверенно.
Тогда человек уже готов к росту и выбору дополнительной специализации. Это позволяет сделать так, чтобы в организации не было людей, за которых приходится тянуть лямку, мы все делаем одно очень сложное и важное дело, каждый должен помогать толкать этот камень в гору, а не жалко висеть на нëм.
Автор: Есть в подразделении своя броня?
Топаз: Бронетехника? Да, но о количестве и типах мы не распространяемся, так как работаем на очень определённом участке фронта и предпочитаем появляться в то время и в том месте, где враг нас ожидает меньше всего. А осведомлённость противника о наших средствах, может быть ключиком, который позволит ему выследить наш пиратский борт.
Мы работаем на информационном фронте, но очень ревностно следим за соблюдением секретности и безопасности — это один из залогов нашего успеха и низких потерь.
Автор: Есть какое-нибудь стимулирование особо отличившихся бойцов?
Топаз: Конечно, организация следит за тем, чтобы подвиги бойцов фиксировались и награждались. Как государственными наградами, так и внутренними поощрениями. Следует также понимать, что в Эспаньоле реально функционирует позитивный институт репутации, являющийся базой для описанной выше меритократии —отличившийся в бою брат, несомненно, получит репутацию, которая откроет ему возможности роста и позволит ему быть человеком, который принесёт на борт что-то своë или изменит к лучшему уже имеющееся.
То есть человек, отличившийся в работе, становится тем, чье мнение, чей совет или требование будет считаться мнением, советом и требованием, которое выковано кровью и пламенем и подтверждено результатом. Никогда человек, совершивший подвиг, не станет попусту трясти воздух или нести вред братству, под стягом которого его совершил, поэтому этот человек становится одним из сотен тех, чьим рукам доверяются инструменты, чтобы сделать Эспаньолу ещё более прекрасной.
Автор: Какие бывают "внутренние поощрения"?
Топаз: Всë просто, чем больше боец демонстрирует верность, отвагу, адекватность и стремление к Победе, тем он получает больше свободы и доверия, а значит меньше контроля и условностей. Эспаньола — это не только боевой пиратский корабль, это ещё и ковчег свободы для русского человека. Но свобода очень опасна и деструктивна для человека, который к ней не готов.
В принципе, вся кадровая система и система внутренней безопасности нашей организации выстроена так, чтобы подарить истинную свободу для сильных и верных людей. Не могу раскрывать подробностей нашей внутренней кухни, скажу лишь, что нередко люди изъявляют желание переезжать к нам целыми семьями, даже с детьми. Такие решения не принимаются в местах, где есть проблемы с внутренними поощрениями.
Автор: Можешь описать какие-нибудь успешные операции подразделения из прошлых событий?
Топаз: Ой, у нас каждый день идëт боевая работа. Поражение блиндажей или живой силы противника — это обычная и ежедневная практика. Кроме прямой боевой работы, мы обеспечиваем своë и смежные подразделения высокотехнологичными средствами РЭБ, разведки и поражения, являемся информационно-аналитическим центром и налаживаем взаимодействие между всеми, до кого можем дотянуться.
Сейчас на своём участке фронта мы имеем репутацию организации, к которой можно обратиться, если попал в беду и нуждаешься в чем угодно, от артподдержки, до обеспечения штурма или получения самых актуальных разведывательных данных.
Повторюсь, сейчас мы набрали темп, благодаря которому мне очень сложно выделить какую-то успешную операцию, потому что таковые происходят буквально каждый день без исключения. Если результат сегодня не дала разведка, его обязательно даст артиллерии, если не даст артиллерия, обязательно дадут БПЛАшники, но описанный момент тоже редкость потому, что обычно наши подразделения работают сообща и имеют общий результат.
Тут стоит отметить наших связистов, которые делают чудеса в самых сложных условиях, а отметив связистов, я не могу не отметить водителей, который ездят там, где другие боятся, обеспечивая нам прекрасную логистику, и я могу не останавливаться, пока не перечислю всех, закончив на наших прекрасных поварах, благодаря которым, наши люди питаются на уровне, который сильно превосходит уровень всех подразделений, где я был.
То есть мы сейчас в таком темпе, при котором нам нет необходимости говорить о своих успехах, о них говорят ребята смежники, которые работают вместе с нами.