Тем, кто старше 50 и даже 60 лет, больше не стоит переживать, что их больше никто не возьмет на работу. На опытных сотрудников вырос спрос. По мнению работодателей, с людьми старшего возраста удобно работать. Как рассказала руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», лектор российского общества «Знание», эксперт Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ Алена Гейдт, в прошлом году потенциальные работодатели вдвое чаще откликались на резюме соискателей старше 60 лет, чем в позапрошлом. По словам эксперта, это говорит о востребованности людей старшего поколения на рынке труда. Также Гейт подчеркнула, что такие люди чаще ищут работу водителями, бухгалтерами и менеджерами по продажам. Также соискателей старше 60 лет немало в социальной сфере и госсекторе. Их отличительная черта — большой опыт. Именно это привлекает к ним потенциальных работодателей. При этом мужчины чаще ищут работу, связанную с техническими специальностями, и стараются занять управленческие должности. Также им близко наставничество в том или ином виде. Для женщин ближе сферы образования, ухода и социальной работы. При этом люди в возрасте предпочитают работу оффлайн. Удаленка им, как правило, не подходит. Эксперт подчеркнула, что после 60 продолжают работать не только те, кого вынуждает финансовая ситуация. Для многих важно делиться своими знаниями, а также не терять возможности самореализоваться. К тому же работа мотивирует держать себя в тонусе и лучше следить за здоровьем. Работодателям также может быть удобно работать с пожилыми людьми. Многие из них оформляют самозанятость, чтобы не потерять свои пенсионные льготы.
