Госдума рассмотрит законопроект,
который запрещает работодателям штрафовать сотрудников из-за опозданий в жару
или на фоне других тяжелых погодных условий.
Депутаты предлагают
изменить статью 192 Трудового кодекса РФ и считать тяжелые погодные условия
обстоятельствами непреодолимой силы. Жаркая погода в этот список тоже входит.
«Опоздание на работу в связи с возникновением тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы, не может служить основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации»,
— говорится в законопроекте.
В случае принятия
такого документа большинством парламентариев, кабинету министров предстоит
определить критерии для оценки, являются ли погодные условия тяжелыми или нет.
Как рассказал один
из разработчиков документа Леонид Слуцкий, инициатива вызвана погодными аномалиями.
Так, в Москве в июне было зафиксировано торнадо, в Санкт-Петербурге на днях
случился ураган, а в Ярославле выпал град. На текущей неделе во многих регионах
установилась рекордная жара.
«При температуре выше 28 градусов сложнее передвигаться, нагрузка на организм возрастает в разы. Погода влияет на самочувствие людей, их работоспособность. Мы считаем справедливым защитить работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания»,
— заявил депутат.
Авторы
законопроекта считают, что тяжелыми погодными условиям следует считать метель,
гололед, ливень, шторм, жару более 28,5 градусов. Температурные показатели
связаны с нормативами, согласно которым регулируется продолжительность рабочего
дня, пишет РИА «Новости».
Языковые модели на основе искусственного интеллекта, повышение производительности сотрудников и экономия ресурсов: BIA Technologies обозначила основные тренды цифровой трансформации
Военное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Черноморскому флоту предупреждает:
«Грузовичкоф Бизнес»: год перевозим на новый уровень
