Эксперт по труду Колосова отметила дефицит мужских профессий на рынке труда после мобилизации

Рынок труда ждут новые изменения. После начала мобилизации, какая-то часть специалистов покинула страну, какая-то была призвана. Очевидно, что в связи с этим в скором времени рынок может стать заметно старше и даже «сменить пол». Генеральный директор рекрутинговой компании Get experts (ранее — часть российского бизнеса международного агентства Hays) Ольга Шамбер заявила, что в ближайшее время весомая часть работающего населения будет состоять из женщин и пожилых людей. Научный руководитель кафедры экономики труда и персонала Риорита Колосова в беседе с корреспондентом Общественной службы новостей назвала данное изменение естественным, логическим решением на рынке труда и напомнила, что сейчас происходит замещение резервной рабочей силой. «Многие предприятия имеют информационные базы бывших работников, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми и так далее. Кадровый резерв есть у любой кадровой службы, которую имеет каждое предприятие. Ведь даже и без мобилизации, может, например, случиться так, что спрос на продукцию вырастет и нужны будут рабочие руки», — пояснила Колосова. Эксперт уточнила, что фактор мобилизации может быть знаковым для предприятия. Высказалась она и относительно дефицита мужских отраслей. «Дефицит должен быть, он естественен. Хорошо организованные службы по персоналу, которые разрабатывают свою кадровую политику с учетом вариабельности используют маневры. Могут же мужчин забрать на временные учения в армии, это же норма. В этом случае делаются подобные развилки», — уточнила специалист. Предприятия средней руки, по словам Колосовой, не имеющие профессиональной кадровой службы могут остаться без работников из-за того, что не имеют информации согласно такому направлению работы. Читайте также  Соловьев: мобилизация журналистов не должна стать поводом для закрытия СМИ Она привела в пример проведение Олимпиады в Сочи. «Там был маневр, в движении людей запрашивали у организаций, и они направляли по вахтовому методу, командировали, по факту это тоже была мобилизация, для того. чтобы накормить и напоить полтора миллиона людей, которые приехали», — объяснила собеседник издания. Подобная гибкость в управлении персоналом в экстренных ситуациях по мнению Риориты Пантелеймоновны является хорошим показателем кадровой службы. Сообщение Эксперт по труду Колосова отметила дефицит мужских профессий на рынке труда после мобилизации появились сначала на Общественная служба новостей.