Тренды рынка труда в 2025 году: мнения экспертов

В декабре в социальной сети для нетворкинга «Сетка» был запущен флешмоб #ТрендыВНайме. Под этим хештегом лидеры рынка - HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний - поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году.

Тренд 1: навыки важнее диплома

Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям - а не по формальному образованию.

Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.

«В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми», - отмечает Ирина Загоскина, IT HR в СДЭК.

Тренд 2: искусственный интеллект в найме

С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.

«Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ - это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком», - пишет Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech.

С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем - экономит время и деньги компаний.

«На данный момент на рынке нет цельного продукта для HR-автоматизации с доказанной эффективностью, вероятно, более зрелая конфигурация появится в ближайшие два года. Искусственный интеллект имеет потенциал повысить производительность на всех этапах работы с персоналом на 30%, причем наибольший прирост возможен в области поиска и отбора сотрудников», - добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Тренд 3: человек превыше всего

Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе. По данным опроса работодателей, который провели специалисты hh.ru, человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). Еще 44% компаний отметили, что и прежде уделяли этому пристальное внимание.

Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда - must-have (набор обязательных условий) для привлекательности в глазах соискателей.

«Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг, и стараются создать условия», - резюмирует Александр Торбек, фронтенд-девелопер в Сбере.

Тренд 4: гибкость как суперсила

Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.

«Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям», - комментирует Алена Евдокимова, IT HR в Сбере.

Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя ...