Mujer con discapacidad demanda a empresa que le pagó sueldo por 20 años porque no la dejaba trabajar
Laurence Van Wassenhove demandó a Orange por aislamiento laboral de 20 años, lo que le causó depresión. La empresa dejó de asignarle tareas por falta de instalaciones adecuadas.
Laurence Van Wassenhove, una francesa, demandó a la empresa de telecomunicaciones Orange, anteriormente conocida como Telecom Francia, acusándola de forzarla al aislamiento y negarle integración profesional y social en la compañía.
Van Wassenhove trabajó como asistente de recursos humanos desde hace veinte años. Durante ese tiempo, recibió un salario completo mientras permanecía en su casa sin realizar ninguna actividad laboral, según informó The Economic Times.
Contratada en 1993, Laurence sufre de parálisis facial y epilepsia. En ese entonces, la empresa le proporcionó un espacio adecuado para sus condiciones y responsabilidades laborales. Sin embargo, en 2002, solicitó un traslado a otra región de Francia, el cual fue aprobado. Fue en esa nueva sede donde surgieron los problemas, ya que las instalaciones no cubrían sus necesidades.
Desde entonces, Orange dejó de asignarle tareas laborales durante dos décadas. La empresa decidió ofrecerle una jubilación por discapacidad debido a la falta de instalaciones adecuadas, de acuerdo con The Sun.
Motivos de la demanda
Además del tiempo sin poder ejercer su profesión, el aislamiento laboral y social le causó depresión, según declaró su abogado David Nabet-Martin al medio local La Dépêche. “Para una persona con discapacidad, trabajar significa tener un lugar en la sociedad, reconocimiento y conexiones sociales”, explicó Nabet-Martin.
En 2015, Van Wassenhove denunció el aislamiento ante el gobierno y la Alta Autoridad para la Lucha contra la Discriminación, pero la empresa no cooperó significativamente. Orange afirmó al medio mencionado que hizo todo lo posible para que Van Wassenhove trabajara en las mejores condiciones considerando su “situación social personal”. La compañía también propuso que regresara a sus actividades laborales en una “posición adaptada”, pero esto no se concretó debido a sus frecuentes problemas de salud en ese entonces.
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