HeadHunter уверен, что языки программирования и навыки SMM пригодятся после эпидемии
Работодатели после окончания действия режима изоляции начнут брать на работу новых сотрудников, в приоритете будут кандидаты, способные максимально быстро адаптироваться и взяться за работу, убежден глава пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров.
Работодатели после окончания действия режима изоляции начнут брать на работу новых сотрудников, в приоритете у них будут кандидаты, которые способны максимально быстро адаптироваться, влиться в коллектив и взяться за работу, убежден глава пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров. Об этом он заявил в эксклюзивном комментарии Nation News.
Эпидемия коронарируса в России будет иметь серьезные экономические последствия. Многие столкнулись с необходимостью искать новую работу, не у всех получится трудоустроиться, пока действует режим изоляции. Александр Джабаров рассказал, какие профессиональные навыки помогут в посткоронавирусных обстоятельствах быстро найти работу, продолжить профессиональную деятельность.
"Прежде всего, это так называемые гибкие навыки (soft skills). Они относятся к творческим навыкам, помогают достаточно быстро "входить" в любую профессию. К ним относятся: ораторские и коммуникативные способности, искусство презентации, высокий уровень самоорганизации, владение офисными программами, лидерские качества, умение работать в команде, особенно в децентрализованной, и управлять проектами. Люди, которые ими обладают, имеют больше шансов устроиться на работу и соответствовать современным требованиям", — заявил глава пресс-службы HeadHunter.
Собеседник Nation News подчеркнул, что после изоляции работодатели будут наиболее заинтересованы в том, чтобы принимать на работу людей, которым не нужно много времени чтобы включиться в процесс. Джабаров подчеркнул, что требования касательно быстрой адаптации будут только расти.
"Работодатели сейчас рассматривают в приоритете тех людей, которые могут быстро влиться в команду, быстро приступать к выполнению работы без какой-либо адаптации. Чем меньше человеку нужно времени на адаптацию и вхождение в команду сейчас, тем лучше", — подчеркнул специалист.
Собеседник Nation News рассказал, какие знания, навыки необходимо улучшить, что изучить, если свободное время на самоизоляции есть, а попыткам найти новую работу пока что не сопутствует удача. Есть несколько направлений, которые помогут вам подойти во всеоружии к поиску работы, когда это уже возможно будет сделать офлайн.
"Нужно заниматься иностранными языками, можно освоить на удаленке какие-то элементарные языки программирования, они тоже пригодятся, потому что разработчики, программисты всегда востребованы, в любой ситуации. Особенно сейчас, когда многие компании перенесли свои бизнес-процессы в онлайн, продажу товаров и оказание услуг в онлайн, все это очень востребовано. Так же навыки таргетологов, SMM — как писать посты в соцсетях, на какую аудиторию. Умение продавать онлайн, коммуникационные навыки, взаимодействие с клиентом на удаленке, то есть, не с глазу на глаз — все это очень пригодится", — рассказал Александр Джабаров.
Особым вопросом были и остаются правила составления резюме, которое должно поспособствовать вашей встрече с работодателем. Глава пресс-службы HeadHunter отметил, что становится актуальным ряд особых навыков, которые работодатель точно оценит в соискателе.
"Конечно, это варьируется в зависимости от вакансии, но прежде всего нужно указывать, как человек умеет работать в команде, не находясь в ней физически, насколько он самостоятелен в принятии решений, насколько он позволяет себе какой-то творческий подход к решению задач, какие знания способен привнести в команду и, наоборот, как быстро он может освоить какие-то новые для себя сферы. Если это можно подкрепить какими-то кейсами, реализованными проектами, то, естественно, ценность кандидата и его резюме повысится", — сообщил специалист.