Газпром нефть лучший работодатель для молодежи по версии Best Company Award
Об этом сообщила пресс-служба Газпромнефть Марин Бункер.
Респонденты оценили более 200 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.
Самым популярным местом работы в промышленности стала Газпром нефть: количество молодежи в штате - более 30 тыс. человек (каждый 3й в компании). Около 6% сотрудников это недавние выпускники вузов и колледжей.
В числе привлекательных факторов для начала карьеры на предприятиях Газпром нефти отмечены:
- конкурентный уровень зарплаты,
- баланс работы и личной жизни,
- уважительное отношение к сотрудникам,
- стабильность,
- возможность гибкого графика и перспективы профессионального роста.
Система поддержки молодых специалистов как действующих, так и потенциальных функционирует в бункеровочном и флотском сегменте деятельности Газпром нефти. Группа компаний Газпромнефть Марин Бункер в рамках программы социальных инвестиций Родные города в течение ряда лет сотрудничает с ведущими морскими высшими и средними учебными заведениями, поддерживая их материально-техническую и образовательную инфраструктуру. Около 40 человек студентов и курсантов ежегодно проходят стажировки и плавательную практику в подразделениях и на судах с перспективами трудоустройства на предприятиях.
Гендиректор Газпромнефть Марин Бункер А. Соболев отметил: Обеспечение бесперебойного притока мотивированных молодых специалистов одно из ключевых условий для долгосрочной стабильности и развития отрасли. На решение этой задачи нацелены наши профориентационные и социальные программы. Мы поддерживаем профильные вузы в их стремлении повышать качество образования, и в то же время активно привлекаем учащихся к стажировкам для того, чтобы помочь им овладеть стартовыми компетенциями для более органичного вхождения в профессиональное сообщество.
Напомним, что рейтинг Best Company Award составляется ежегодно агентством по работе с высокопотенциальными молодыми специалистами Changellenge и отличается от других рейтингов тем, что фокусируется на предпочтениях студентов ведущих вузов страны.
В 2024 г. в исследовании участвовали более 9 тыс. респондентов.
Результаты рейтинга основаны на данных онлайн-опроса молодых специалистов с высоким карьерным потенциалом (High Potentials и HiPo).