«Шеф, нам нужна сиеста!»: что положено работникам при аномальной жаре

В Москву, Петербург и другие регионы России в конце июня пришла аномальная жара. Когда столбики термометров подбираются к рекордным значениям, работники жалуются на плохое самочувствие и «битвы у кондиционера». Рассказываем, какие поблажки положены при высокой температуре на рабочем месте. Анна Скудаева При температуре воздуха на рабочем месте свыше +33 градусов, производительность труда снижается на треть, а здоровье работника находится под серьезной угрозой, так считают специалисты. По закону, в таких случаях, работодатель должен сокращать продолжительность рабочего дня, без снижения оплаты труда. Причем поблажки положены не только работникам заводов и вредных производств, но и офисным сотрудникам. Душегубка в бухгалтерии Приход рекордной жары принес серьезный дискомфорт в жизнь многих офисных работников. В то время как за окном +31, в конторах с окнами, выходящими на солнечную сторону, воздух разогревается до +36 градусов и выше. Не только работать, но и находиться в таких условиях многим становится невыносимо. «У нас в кабинете четыре стола. И как только приходит жара, начинаются проблемы. Одним коллегам душно, они просят включить помощнее кондиционер, а другие сделать это не позволяют, опасаясь простудиться. Работать в таких условиях очень сложно. Уже через час на такой жаре чувствуешь себя выжатой, как лимон. Голова ватная. Работоспособность падает катастрофически. Разрешить проблему никак не получается», — рассказала «НИ» бухгалтер Елена Веселовская. Эксперты отмечают, что терпеть невыносимые условия труда и ставить эксперименты над своим здоровьем в жару не следует. О возникших проблемах нужно обязательно уведомить работодателя, причем сделать это предпочтительнее в письменной форме. За жару в офисе отвечает руководство Как прокомментировала ситуацию юрист Анна Смирнова, у работников есть полное право повлиять на условия труда в жару. «Статья 21 действующего Трудового кодекса (ТК) гарантирует каждому рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. И обеспечить достойные условия труда — прямая обязанность работодателя. То, как это должно быть сделано, подробно описано в требованиях СанПиН 1.2.3685-21 „Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и безвредности для человека факторов среды обитания“», — пояснила юрист. По ее словам, в зависимости от характера выполняемой работы сотрудники делятся на пять категорий. И для каждой из этих групп разработаны свои требования. Например, для офисных работников, не занятых тяжелым физическим трудом, оптимальная температура в помещениях должна составлять +22—24 °C в холодный период и +23—25 °C, когда за окном теплее +10°C. Относительная влажность воздуха должна находиться в диапазоне от 15 до 75%, а скорость движения воздуха — 0,1—0,2 м/с. Цель этих требований состоит в том, чтобы стандартная работа по 8 часов в день (40 часов в неделю) не причиняла вред здоровью людей. «Предельно допустимая температура воздуха для офисных работников с низкими энергозатратами установлена на отметке +28 °C. Таким образом, в помещениях не должно быть ни слишком жарко, ни слишком холодно, не сыро и не душно», — пояснила юрист Смирнова. Если же энергозатраты у людей высокие, то предельная температура не должна превышать +26 градусов. «Если эти требования не соблюдены, работники имеют право обратиться к работодателю с требованием привести условия труда в нормальное состояние. Если это невозможно, то работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня», — рассказала собеседница «НИ». Два часа в день вместо восьми Согласно требованиям СанПиН 1.2.3685-21, при сильной жаре работодатель не имеет права подвергать жизнь и здоровье сотрудников опасности. Он должен сокращать длительность смен. Так, например, при повышении температуры в офисе до 28,5 °C начальник обязан уменьшить рабочий день на один час. При +29 °C офисный работник может трудиться не более 6 часов, при +30 — 5 часов, при +30,5 — 4,5 часа. При +31 рабочий день будет продолжаться только 3 часа, при +32 — 2 часа и при +32,5 — максимум 1 час. «Если же человек занят тяжелым физическим трудом, то для него ограничения будут более существенными. Уже при температуре воздуха +26,5 °C он будет работать не 8, а 7 часов, при +27 — 6 часов, при +28 — 5 часов, при +29 — 3 часа, при +30 — 2 часа и при +30,5 — максимум 1 час. Все это сделано с тем, чтобы сохранить жизнь и здоровье людей при экстремальных погодных условиях, поскольку длительный перегрев может спровоцировать серьезные заболевания», — рассказала Анна Смирнова. Ученые подсчитали, что сильная жара негативно влияет на способность людей выполнять свои служебные обязанности. По данным Роспотребнадзора, при температуре воздуха выше +30°С работоспособность человека снижается на 7–13%, а если воздух вокруг раскалился до +33,6°С, то снижение работоспособности может достигать 35%. При этом оптимальной температурой воздуха для наилучшей работоспособности считается 22,2°С. Врачи предупреждают, что аномально высокая температура воздуха приводит к тому, что в организме человека нарушается водно-электролитный баланс, кровь сгущается, а сердце испытывает чрезмерную нагрузку. При длительном нахождении в перегретом помещении у человека могут развиться проблемы с сердцем и сосудами, и эти неприятности способны привести к преждевременной смерти. Кто ответит за обморок? Во время жары многие люди сталкиваются с ухудшением состояния здоровья. Некоторые от перегрева теряют сознание, падают в обмороки прямо на рабочем месте, нередко получая при этом травмы. Если подобное произошло, то согласно требованиям статьи 227 ТК РФ каждый такой эпизод должен оформляться официально и фиксироваться как несчастный случай на производстве. «Многие работники даже не подозревают о том, что к числу несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, относятся не только травмы, ожоги, обморожения, но и тепловые удары. Причем фиксироваться должны не только те ЧП, что произошли непосредственно на предприятии, но и инциденты по дороге на работу, с работы и при нахождении в командировке», — пояснила юрист. Если ЧП произошло, работодатель по закону обязан оказать пострадавшему первую помощь, оповестить контролирующие организации и принять меры, чтобы несчастье не повторилось. Если несчастный случай на производстве причинил вред здоровью работника, то пострадавший имеет право обратиться в суд за выплатой компенсации. Если работник погиб, то право требования компенсаций с работодателя переходит к членам семьи умершего. Ранее сообщалось, что в Башкирии суд взыскал 800 тысяч рублей с предприятия в пользу дочери сотрудницы, умершей на рабочем месте от непосильного труда.