На рынке труда России усиливаются негативные тренды. Официальная безработица низкая, зато набирает обороты скрытая. Крупные предприятия переходят на неполную рабочую неделю. Что отличает нынешнюю ситуацию от 90-х, которыми власти пугают население? Елена Петрова, Татьяна Свиридова Рынок труда опять начинает лихорадить. Пока крупные предприятия, от АвтоВАЗа до «Ростсельмаша», не увольняют работников, предпочитая обходные маневры — переход на сокращенную рабочую неделю. В полтора раза увеличилось число сотрудников, которые работают по временным договорам или по совместительству. Таких по стране уже насчитывается 2 млн человек. В два раза выросла задолженность по заработной плате. Чем грозит экономике нарастание проблем на рынке труда и какие параллели напрашиваются с ситуацией 90-е годов, «Новые Известия» обсудили с доктором экономических наук, ведущим научным сотрудником ИНИОН РАН Сергеем Смирновым. «Даже в оборонных отраслях нет роста» — Переход на 4-дневную рабочую неделю, задолженности по зарплате, работа по временным договорам… Экономический рост в России закончился? — Это сигнал того, что экономика «охлаждается», как говорит глава ЦБ Эльвира Набиуллина. И это уже не единичные случаи. Вы помните, что ВАЗ перешел на четырехдневную неделю? Началось с них. Но тогда это объяснялось тем, что упал спрос на автомобили. Это считалось эксклюзивным явлением. — А потом пошла волна? — Я бы не назвал это лавиной, но на сокращенную рабочую неделю перешли КамАЗ, «Ростсельмаш». Упал спрос на грузовики, упал спрос на сельхозтехнику. А дальше — это уже цепочка. РЖД на прошлой неделе сказали, что сокращать не будут, будут оптимизировать в первую очередь аппарат управления, но вакансии они все закрыли. Можно перечислять и перечислять… Завод в Ярославле топливной аппаратуры, еще какие-то заводы. Все это говорит о том, что экономика охлаждается. — Пока это ощущения или есть уже и цифры? — Росстат привел цифры того, насколько рост по сравнению с прогнозируемым сократился. Год к году он составил 0,6%. И, несмотря на то что некоторые экономисты говорят, что мы в десять раз быстрее развиваемся, извините, это даже комментировать неприлично. Даже в оборонных отраслях нет такого роста, который обеспечил рост российской экономики в 2023–2024 годах. — В ВПК тоже сокращается число вакансий? Еще недавно говорили, что их предприятия набирают работников, перекупают их из других отраслей. — Абсолютно правильно. Сокращают число вакансий. И на этом фоне на днях Минтруд сообщает об увеличении квот на ввоз рабочей силы. Ребята, но надо как-то согласовывать действия хотя бы на федеральном уровне. «От задержек зарплат так просто не отмахнешься» — Есть ли сигналы по сокращению доходов населения в связи с падением производства? — Есть еще один тревожный момент — рост задолженностей по заработной плате. Сейчас это пока не очень много, млрд 100 или 200 по всей России, но рост по сравнению с прошлым годом в 2-2,5 раза. Это явление, от которого просто так не отмахнешься. Кроме того, работодатели стараются нанимать работников не на постоянную работу, а заключать трудовые договоры на определенный срок. Их можно понять. Завтра, к примеру, спрос на их продукцию упадет. Им не придется увольнять сотрудников, можно просто не пролонгировать договор. То есть это сокращение, которое не отражается в статистике. — Исчезает ли навес на рынке труда? Что будет с ростом зарплат? — В экономике все связано. Навес… у нас сейчас официально зарегистрировано 300 тыс. безработных. Соглашусь с одним из своих коллег, который говорил, что реально регистрируются на бирже труда далеко не все. Извините, размер пособия по безработице, который может получать человек, 15 тыс. рублей и максимум полгода. И два раза в неделю надо отмечаться на бирже. Кроме того, для мужчин это небезопасно, сюжет с контрактниками тоже есть. Некоторые из тех, кто не хочет регистрироваться на бирже, оформляют самозанятость. Но с ними тоже непонятно, что будет… «Куда идти этому „навесу“?» — Сейчас государство повышает налоги на предприятия. Долго ли ждать, что и те в свою очередь начнут резать расходы? — Работодатель у нас сейчас не советский, в отличие от органов госуправления. Работодатель коммерческий. Даже крупные предприятия не будут держать лишних работников. — То есть ждем роста безработицы или будет как в 90-х, когда работа есть, а денег нет? — Это было специфической ситуацией в 90-е годы. Отличие текущей ситуации от 90-х в том, что тогда невостребованные работники, сохраняя прежние трудовые отношения с предприятием, искали и находили рабочие места в новой экономике. А сейчас куда идти этому «навесу»? Механизмы пока остаются рыночными, но ситуация совсем иная.
