Permiso para la boda de un familiar: no es general, aunque se contempla en algunos convenios 

El Estatuto de los Trabajadores recoge el permiso retribuido en el caso de la boda del empleado, pero no de un allegado o familiar.

El permiso retribuido para asistir a la boda de un familiar no está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores lo que sí contempla es el permiso por contraer matrimonio pero para la persona que se casa, no para asistir al evento de un familiar o amigo. 

• En este sentido, María Mérida Blanco, profesora de Derecho en la Universidad Europea de Canarias explica a Newtral.es que habría que acudir “a las disposiciones del Convenio Colectivo que sea de aplicación para el trabajador”. Mérida apunta que existen “numerosos” convenios que regulan este tipo de licencias. 

• Un ejemplo es el sector de la Banca en el que el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido “por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado el día en que se celebre la ceremonia”, como se recoge en su artículo 31. 

Otras formas de obtener el permiso. En el caso de que además de no estar contemplado en el Estatuto de los Trabajadores no lo estuviera tampoco en el convenio, Mérida expone que la posibilidad de obtener el permiso para asistir a la boda de un familiar puede darse en los siguientes supuestos:

• A través de un acuerdo entre la empresa y el trabajador por el que la empresa perdone esas horas al empleado o pacte su recuperación en otro momento. 
• Hacer uso de los días de asuntos propios. 
• Utilizar días de vacaciones para el evento. 

Cada caso es personalizado. La experta explica que “siempre se puede llegar a acuerdos que resulten más favorecedores” que los que se recogen en cada convenio pero esto es algo que dependerá de la empresa y trabajador y que, por tanto, es algo personal y distinto en cada caso.