КУПНО разработал более 140 собственных образовательных решений за пять лет деятельности
Корпоративный университет правительства Нижегородской области (КУПНО) отмечает пятилетие со дня основания.
КУПНО был создан в мае 2020 года для повышения эффективности системы государственного и муниципального управления. Одна из главных задач Корпоративного университета правительства Нижегородской области — формирование госслужащих нового качества на основе базовых ценностей: служение, лидерство, объединение. Также в числе ключевых задач — повышение эффективности процессов в органах исполнительной власти, выявление и продвижение высокопотенциальных сотрудников на государственной службе, создание новой корпоративной культуры.
«Ровно пять лет назад мы открыли Корпоративный университет правительства Нижегородской области. Теперь это настоящий региональный центр управления изменениями государственной и муниципальной службы с собственными учебными площадками и уникальной командой. Выпускники образовательных программ КУПНО понимают, что их главная задача — помогать людям. Здесь они становятся эффективными менеджерами в различных сферах — ЖКХ, здравоохранении, культуре и многих других, учатся управлять процессами в муниципалитетах и, что не менее важно, получают оценку своих компетенций», — отметил губернатор Нижегородской области Глеб Никитин.
С начала работы в КУПНО было разработано более 140 собственных образовательных решений. В том числе реализованы образовательная программа подготовки кадров для высших управленческих должностей в органах исполнительной власти и местного самоуправления региона «Красная машина» и программа «Управление человеческим капиталом в муниципалитетах», объединившая более 150 руководителей и сотрудников кадровых подразделений органов МСУ из 32 муниципалитетов Нижегородской области. Более 90% обучающих программ создается под конкретный запрос и на основании данных, полученных в результате диагностики, они направлены на решение конкретной задачи государственной и муниципальной службы. Начиная с 2023 года КУПНО реализует отраслевые программы подготовки руководителей «Менеджмент в культуре», «Менеджмент в здравоохранении», а также узкоспециализированные — «Сметное дело в реставрации», «Тарифное регулирование и ценообразование в сфере ЖКХ», «Специалист в сфере закупок» и другие.
Совместно с Центром управления регионом Нижегородской области КУПНО первым в стране запустил образовательную программу «Человекоцентричность». Ее высоко оценил заместитель председателя правительства России Дмитрий Григоренко, который открыл на базе КУПНО первую региональную лабораторию пользовательского тестирования.
На портале цифрового университета КУПНО размещены курсы и видеокурсы с возможностью поэтапного прохождения обучающего материала. Только в 2024 году дистанционное обучение успешно завершили 10 035 раз. А всего к цифровому университету подключены 25 756 пользователей.
Ежегодно более 4 тысяч государственных и муниципальных служащих Нижегородской области проходят в КУПНО оценку по следующим направлениям: уровень развития компетенций, вовлеченность, лояльность, ресурсное состояние, роли в команде и т. д. По итогам проведения HR-диагностики формируется командный отчет для руководителя исполнительного органа и индивидуальные отчеты для каждого сотрудника, предоставляется «обратная связь» и формируются планы по развитию.
С мая 2024 года на базе КУПНО открыт центр подбора персонала для органов исполнительной власти Нижегородской области. Почти за год своей работы центру удалось закрыть более 500 вакансий и сократить средний срок закрытия вакансий в три раза.
«Пять лет — важный этап в развитии уникальной образовательной платформы, которая способствует профессиональному росту государственных и муниципальных служащих. Для нас КУПНО является главным помощником в работе по совершенствованию и развитию кадрового потенциала. За эти годы были внедрены инновационные образовательные программы и организовано множество успешных мероприятий», — подчеркнула и. о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Елена Амосова.
Важным направлением повышения эффективности государственных и муниципальных служащих является развитие организационной культуры. В рамках этого направления КУПНО ежегодно реализует ряд больших проектов, направленных на укрепление командного духа, важности занятия спортом, развитие традиционных семейных ценностей. В таких мероприятиях, как «Спартакиада правительства», серия интеллектуальных игр, «Начни с себя», «День защиты детей», благотворительных акциях, ежегодно принимает участие более 3000 государственных и муниципальных служащих.
КУПНО активно развивает экосистему лидерских проектов, объединяющую 25 образовательных программ и Клуб лидеров Нижегородской области. В прошлом году в рамках экосистемы прошли очное обучение 6 250 человек, организовано почти 300 мероприятий по развитию кадрового и лидерского потенциала региона, в которых приняло участие более 35 тысяч человек. Всего в экосистему лидерских проектов включены 69 тысяч человек.
С 2020 года на площадках КУПНО состоялось 3 756 мероприятий, в том числе Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт».
С 2023 года на базе КУПНО действует проектный офис «ГосСтарт», реализующий одноименную Всероссийскую программу сопровождения молодых государственных и муниципальных служащих. Программа представлена шестью основными направлениями: «ГосСтарт.Диалог», «ГосСтарт.Стажировки», «Мастерская государственной и муниципальной службы», «Доброслужащий», «Молодежные советы», «ГосСтарт.Политика». Их участниками уже стало более 200 тысяч человек из 89 субъектов Российской Федерации.
В апреле 2024 года открылся круглогодичный молодежный образовательный центр «ГосСтарт». С начала его работы реализовано восемь образовательных программ: «Школа молодого руководителя», «Госслужащие новой волны», «Ключевые компетенции в работе с персоналом», «Эффективность как норма жизни», «Мастерская развития универсальных навыков», «Эффективное лидерство», «ГосСтарт.Медиагерой», «Цифровые компетенции». За это время обучение в очной форме и дистанционно прошли 12 000 человек из 89 субъектов РФ.
В прошлом году на базе КУПНО начал свою работу молодежный центр карьеры Нижегородской области. Его основные задачи — маршрутизация и профориентация молодежи, информационная поддержка и консультирование в части построения карьеры, комплексная диагностика компетенций, взаимодействие с работодателями и образовательными учреждениями. Всего проведено 2 121 карьерное мероприятие с охватом 62 270 человек и 8 150 карьерных консультаций.
КУПНО проводит социологические исследования по разным направлениям и ведет работу по внедрению инструментов бережливого управления в муниципалитетах. В 2024 году был проведен конкурс «Лидеры бережливого управления», по результатам которого 23 муниципалитета получили дотации на мотивацию проектной деятельности. Размеры дотаций составили от 300 тыс. до 1,5 млн рублей, а суммарный экономический эффект от проектов конкурса — 77, 3 млн рублей, то есть пятикратно превзошел сумму дотации в 15,4 млн рублей.
Реализуется обучение в рамках «Фабрик перемен эффективного управления», которое уже прошли 20 303 государственных, муниципальных служащих и представителя подведомственных учреждений, в том числе 4183 человека — в 2024 году. На базе «Фабрик перемен» по всем направлениям работы Корпоративного университета реализуется 1407 проектов, 115 из которых тиражируются. Общий экономический эффект, включая стоимость сэкономленного времени, достиг 905,3 млн рублей, в том числе в прошлом году — 269,4 млн рублей.
При поддержке центра устойчивого развития КУПНО провели три международных форума «СО.ЗНАНИЕ», участниками которых стали 2752 человека из 16 регионов Российской Федерации, девяти стран и 505 компаний.
В ноябре 2024 года совместно с НИРО запущена образовательная программа для учеников младших классов «Устойчивая школа». Для пилотного запуска было выбрано пять школ Нижегородской области. На данный момент прошел первый этап проекта, и отзывы от учителей и учащихся только положительные. В декабре стартовала образовательная программа «Управление в сфере устойчивого развития» для глав и заместителей глав районов Нижегородской области, которая собрала более 100 слушателей.
«Уже пять лет мы обучаем государственных служащих, помогаем повышать эффективность процессов в органах исполнительной власти и создаем новую корпоративную культуру, главная ценность которой — человек. Мы занимаемся решением самых разнообразных задач — от внедрения бережливых технологий до разработки кадровой стратегии, помогаем запускать лидерские проекты и молодежные программы, взаимодействуем с муниципалитетами. И лучшая оценка нашей работы — то, что сегодня практики и продукты КУПНО используют не только в Нижегородской области, но и еще в 22 регионах России», — рассказал ректор Корпоративного университета правительства Нижегородской области Роман Марков.