В Узбекистане усилена социальная ответственность бизнеса за уязвимые слои населения

С 1 апреля 2018 года в Узбекистане вступает в силу Положение о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Оно утверждено постановлением Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года. Как следует из документа, резервировать рабочие места для трудоустройства нуждающихся должны организации всех форм собственности, со среднесписочной численностью работников более 20 человек. Суммарное количество резервируемых рабочих мест – до 10% включительно (в т.ч. не менее 3% – для инвалидов) от среднесписочной численности работников. Рабочие места резервируются организациями для следующих категорий граждан: -одинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов; -молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники вузов, обучавшиеся по государственным грантам; -лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил; -инвалиды и лица предпенсионного возраста (мужчины – от 58 до 60 лет, женщины – от 53 до 55 лет); -лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда; -жертвы торговли людьми. Для работодателей, зарезервировавших рабочие места сверх установленного количества, хокимы могут устанавливать льготы, например, выделять им в первоочередном порядке нежилые помещения под производственные участки (цехи). В настоящее время в республике резервируется до 7% от среднесписочной численности работников и не менее 3% – для трудоустройства инвалидов. Как сообщал nuz.uz, данный проект обсуждался на ЕПИГУ два месяца назад. Разработчик документа - Министерство занятости и трудовых отношений предложил т создать на предприятиях, учреждениях и организациях минимальное количество рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способные конкурировать на равных условиях на рынке труда. В. НОВИКОВ