Самая короткая рабочая зима за 20 лет ждет россиян

Увеличение продолжительности новогодних каникул сократит количество рабочих дней в зимнем сезоне 2025-2026 годов

Предстоящий зимний сезон станет для россиян самым коротким с точки зрения рабочих дней за последние два десятилетия. Согласно расчетам, в период с декабря по февраль трудиться придется всего 56 дней, что объясняется значительным увеличением продолжительности новогодних каникул. Впервые за много лет нерабочими объявлены дни с 1 по 11 января включительно, что вместе с 31 декабря образует 12-дневный период отдыха.

Как отметил председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов, подобная ситуация наблюдалась лишь в зимний сезон 2004-2005 годов. «Наступающая зима предоставляет работающим гражданам уникальный шанс для более продолжительного отдыха, провести больше времени дома, в кругу семьи и близких, что будет способствовать улучшению общего настроения и психологического благополучия», — подчеркнул парламентарий.

Оплата работы в праздничные дни

Труд в официальные нерабочие дни подлежит особой компенсации согласно статье 153 Трудового кодекса. За каждый час или день, отработанный в праздник, полагается не менее чем двойная оплата. Это правило распространяется на всех работников, независимо от формы собственности предприятия и системы оплаты труда.

Для сотрудников с окладной системой оплаты работа в праздник в пределах месячной нормы оплачивается не ниже одной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если праздничная смена выходит за пределы нормы, оплата производится не менее чем по двойной ставке. Сдельщики получают двойную оплату за каждую единицу продукции, изготовленную в праздничный день.

Альтернативные варианты компенсации

Работники имеют право выбрать альтернативную форму компенсации — вместо двойной оплаты они могут получить дополнительный день отдыха. Такой отгул предоставляется по заявлению сотрудника и не оплачивается, позволяя «вернуть» праздничный день позже. Если отгул не был использован до увольнения, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Важно отметить, что повышенная оплата положена только за фактически отработанное время в праздничные дни. Если праздник совпал с обычным выходным по графику, и сотрудник не выходил на работу, дополнительные выплаты не производятся. Исключение составляют сменные графики, где работа в праздники предусмотрена заранее — в этом случае повышенная оплата сохраняется.

Для отдельных категорий работников действуют особые правила. Беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников с детьми до трех лет можно привлекать к работе в праздники только с их письменного согласия. Творческие работники могут иметь индивидуальные условия компенсации, закрепленные в коллективных договорах, а самозанятые и работающие по гражданско-правовым договорам регулируют этот вопрос самостоятельно с заказчиком.

Фото: pixabay 

The post Самая короткая рабочая зима за 20 лет ждет россиян first appeared on Новые Ведомости.