Можно ли уволить за частые больничные?
Специалисты Роструда предоставили разъяснения, может ли работодатель уволить сотрудника если он периодически уходит на больничный в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребёнком
<p>
В ведомстве напомнили, что основания для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. К ним относится:
</p>
<p>
</p>
<ul>
<li>
<p>
неоднократное игнорирование сотрудником без уважительных причин выполнения производственных обязанностей при наличии вынесенного в отношении него дисциплинарного взыскания;
</p>
</li>
<li>
<p>
сокращение численности штатных работников;
</p>
</li>
<li>
<p>
хищение на месте работы не принадлежащего работнику имущества, преднамеренное его повреждение/уничтожение, растрата, факты которых были установлены постановлением/приговором суда или уполномоченного органа, должностного лица;
</p>
</li>
<li>
<p>
выявление членами комиссии по ОТ либо уполномоченным по ОТ нарушений правил охраны труда, что привело к наступлению тяжких последствий или возникновению реальной угрозы для их наступления;
</p>
</li>
<li>
<p>
закрытие ИП или ликвидация предприятия;
</p>
</li>
<li>
<p>
передача сотрудником работодателю поддельных документов на этапе заключения трудового договора;
</p>
</li>
<li>
<p>
несоответствие занимаемой должности либо выполняемой трудовой функции по причине недостаточной квалификации, что подтверждается проведённой процедурой аттестации;
</p>
</li>
<li>
<p>
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии опьянения, прогул и др.);
</p>
</li>
<li>
<p>
иные случаи, регламентированные федеральными законами.
</p>
</li>
</ul>
<p>
</p>
<p>
Частое нахождение сотрудника на больничном, независимо от обстоятельств, не относится к указанным основаниям. В связи с этим в Роструде пояснили, что увольнение работника по причине частых больничных не допускается. У работодателя есть право проверить документы, предоставленные по окончании болезни.
</p>
<p>
Трудовое законодательство не устанавливает ограничение на количество листов нетрудоспособности. Максимальный период пребывания на больничном — один год. Лечащий врач оформляет бюллетень не более чем на 15 месяцев. Больничный большей продолжительности выписывается врачебной комиссией.
</p>
<i><span style="color: #333333; background: white;">Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, </span><a href="https://ohranatruda.ru/services/subscribe.php"><span style="color: #b4012f; background: white;">подпишитесь на нашу еженедельную рассылку</span></a></i>