Как оформить продление отпуска, часть которого пришлась на болезнь сотрудника?
Специалисты Роструда разъяснили порядок оформления продления или переноса оплачиваемого отпуска в случае заболевания сотрудника
<p>
В ведомстве пояснили, что очерёдность оплачиваемых отпусков должна устанавливаться по графику, который обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник заболел, ст. 124 ТК РФ позволяет продлить время отдыха на количество календарных дней, соответствующих листу временной нетрудоспособности (учитывая выходные и нерабочие праздники). Также допускается перенести время отдыха на другой срок по согласованию с сотрудником.
</p>
<p>
Сотрудник может поставить в известность нанимателя о своей болезни в письменной либо устной форме. Если принято решение о переносе всего отпуска или его части необходимо оформить изменение в утверждённый график.
</p>
<p>
Не относится к законному основанию продления или переноса отпуска уход за больным ребёнком <i>(см. об этом наш <a href="https://ohranatruda.ru/news/2845/597695/">материал</a>)</i>. Причиной изменения сроков может быть только заболевание самого работника, подчеркивают в Роструде.
</p>
<p>
При этом в ведомстве считают, что работник не имеет права отказаться от использования дней отдыха, перенесённых на более поздний срок из-за болезни. Это связано с тем, что период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется графиком, который утверждается работодателем не позднее чем за 14 дней до наступления нового календарного года. Согласно Трудовому кодексу этот документ обязателен для исполнения и отказ от использования части отпуска будет считаться нарушением норм закона.
</p>
<p>
График составляется по унифицированной форме № Т-7. При этом работадатель может разработать и использовать собственную форму. Утверждённый график даст возможность сотрудникам кадрового отдела своевременно проинформировать персонал о предоставлении ежегодного отпуска. При этом закон запрещает непредоставление такого времени отдыха на протяжении двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
</p>
<p>
<i><span style="color: #0b0b0b; background: white;">Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, </span></i><span style="color: #0b0b0b;"><a href="https://ohranatruda.ru/services/subscribe.php"><i><span style="color: #b4012f; background: white;">подпишитесь на нашу еженедельную рассылку</span></i></a></span>
</p>
<p>
</p>