Когда работнику положены дополнительные выходные с оплатой

В Госдуме напомнили в каких случаях сотрудники вправе получить дополнительные выходные дни с оплатой.

Если работа выполнялась в нерабочие праздники либо выходной работник имеет право получить за это оплату по двойному тарифу или отгул. Последний действует в течение года и может быть присоединен к отпуску. В зависимости от возраста работника законодательство гарантирует предоставление выходного с сохранением зарплаты при прохождении диспансеризации. Лицам моложе 40 лет положен выходной раз в три года, от 40 лет — каждый год, предпенсионерам/работающим пенсионерам — дважды в год.

Среди других оснований для получения выходного с оплатой или без нее:

1.   Работники, имеющие статус опекунов/попечителей детей-инвалидов — до 4-х дней с сохранением средней зарплаты. Допускается их накопление в течение года до 24 дней кряду, возможно использование одним родителем или каждым.

2.   Сотрудники, которые трудятся сверхурочно — вправе получить выходной, соответствующий периоду переработки. Альтернатива этому — оплата труда по увеличенному тарифу.

3.   Доноры — освобождаются от выполнения трудовых функций в день медосмотра, сдачи биоматериалов с сохранением средней зарплаты. Они имеют право на еще один выходной, который допускается включить в отпуск. Если кровь сдавалась в нерабочий день даются 2 выходных. Преференции предоставляются при наличии донорской справки.

4.   Лица, которые трудятся в особых условиях — имеют право раз в месяц получить неоплачиваемый выходной. Среди них женщины, работающие в сельской местности и родители несовершеннолетних детей, выполняющие производственные обязанности в условиях Крайнего Севера.

Предусмотрены дополнительные дни отпуска для сотрудников с ненормированной сменой и работающих на Крайнем Севере. Также на основании заявления сотрудника в ряде случаев допускается оформление неоплачиваемого отпуска до 5 дней. К ним относится бракосочетание, рождение ребенка.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку