После медосмотра — обратно на работу

Эксперты портала Онлайнинспекция.рф дали правовую оценку ситуации, в которую попал один из пользователей. Наниматель направил его на периодический медосмотр. Процедура заняла около трех часов и после ее завершения сотрудник отправился домой. При этом 12-часовая рабочая смена продолжалась. Руководитель предприятия, получив сведения из медучреждения о продолжительности медосмотра, квалифицировал неявку на работу как прогул.

Как пояснили эксперты, в действиях нанимателя нет нарушений. Ст.185 ТК РФ обязывает его сохранять за сотрудником рабочее место на период участия в медосмотре. Если продолжительность процедуры с учетом дороги меньше рабочей смены работник обязан прийти на работу. При этом в законодательстве отсутствуют нормы, требующие от работодателя давать свободные дни для медосмотров.

Роструд придерживается этого мнения уже много лет. Аналогичную позицию по данному вопросу занимают многие судебные инстанции. В частности, Свердловский облсуд в Определении от 03.05.2017 г. №33-7224/2025 подчеркивал, что нормы ст.185 ТК РФ не освобождают от выполнения трудовых функций по окончании медосмотра. Трудовые гарантии касаются исключительно времени процедуры. Именно за этот период и сохраняется средний заработок.

Правомерность подобных выводов подтверждает сравнительный анализ норм ст.185 ТК РФ и ст.186 ТК РФ. Последняя статья освобождает сотрудника от работы на целый день, в который он сдает кровь, о чем не сказано (применимо к целому дню) в ст.185 ТК РФ.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку