Роструд напомнил о трудовых гарантиях и правах отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей

Роструд напомнил о гарантиях и трудовых правах отцов, которые воспитывают детей до 18 лет.

Законодательство не позволяет нанимателям увольнять по своей инициативе одинокого отца, у которого есть ребенок младше 16 лет либо несовершеннолетний ребенок-инвалид. Эта преференция касается и единственных кормильцев несовершеннолетних детей-инвалидов, а также ребенка младше 3-х лет если мужчина воспитывает от трех детей, не достигших 14 лет, а их мать не работает.

Наниматель не имеет права дать отрицательный ответ отцу с ребенком младше 14 лет или воспитывающих детей-инвалидов в просьбе на основании письменного заявления перейти на режим неполного рабочего времени. Работа в таком случае оплачивается в соответствии с отработанным временем.

Отцы вправе, как и матери уйти в отпуск по уходу за детьми с сохранением трудового стажа и стажа трудовой деятельности по специальности (кроме ситуации, связанной с назначением страховой пенсии по старости раньше положенного срока).

Если жена работника ушла в отпуск по беременности и родам он вправе уйти в это время в ежегодный отпуск вне зависимости от продолжительности отпускного стажа.

Многодетные папы с несовершеннолетними детьми при условии, что младшему из них не исполнилось 14 лет могут пойти в ежегодный отпуск когда им будет удобно.

Если мать ребенка, не достигшего 14 лет, периодически отправляется на вахту либо служит по контракту в ВС РФ не допускается без согласия ее супруга отправлять его в командировки, задействовать сверхурочно, требовать выходить на работу ночью, в нерабочие праздники/выходные. Подобная гарантия распространяется на одиноких пап с детьми младше 14 лет или воспитывающих несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, может на основании письменного заявления получать ежемесячно до 4-х оплачиваемых выходных. Эти дни может взять один из родителей либо они вправе поделить их на двоих. Кроме того, сотрудник имеет право один раз на протяжении календарного года использовать до 24-х таких накопленных выходных подряд.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку