Когда можно взять отпуск после декрета

Роструд проинформировал работающих женщин, что невозможно уйти в ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам.

Ст.260 ТК РФ позволяет работницам уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет либо сразу после его окончания. При этом если сотрудница успела оформить декрет прервать его для оплачиваемого ежегодного отдыха с дальнейшим возвращением в декрет невозможно. Кроме того, не получится оформить ежегодный отдых в момент нахождения в декрете.

Если женщина не уходила в ежегодный отпуск перед декретом для использования этого вида отдыха нужно дождаться завершения отпускного периода по беременности и родам. Законодательство не позволяет делить декретный период и использовать его по частям либо находиться одновременно в двух отпусках.

При этом допускается перенос ежегодного отпуска на любое удобное время по окончании декрета если эти виды отдыха совпали. Для этого нужно подать работодателю заявление.

При невозможности переноса ежегодного отдыха допускается изменить время начала декрета.

Согласно ст.255 ТК РФ беременные сотрудницы вправе оформить декрет в любую дату, которая приходится на период временной нетрудоспособности по беременности и родам. По этой причине начало декретного периода может не совпадать с датой, указанной в листе временной нетрудоспособности. Для этого закон позволяет женщине в заявлении на декретный отпуск прописать предпочитаемую дату его начала.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку