Решение приняли сверху: как россиянам оплатят работу в марте

Те, кто выйдет на работу 7, 8 или 9 марта, имеют право на двойную оплату — это прямое требование Трудового кодекса, напомнил юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов, пишет РИА Новости.

«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере», — пояснил Кузнецов.

При этом у сотрудника есть альтернатива: отказаться от повышенной оплаты и взять вместо неё дополнительный выходной день. Тогда праздничный выход оплачивается в одинарном размере, а работодатель обязан предоставить день отдыха. Важный нюанс — выбор остаётся исключительно за работником. Работодатель не вправе самостоятельно решить, что сотруднику «хватит» и выходного, и навязать такой вариант вместо денег.

Длинные выходные в начале марта связаны с празднованием Международного женского дня 8 марта.