Риски «серой» зарплаты перечислил юрист
Риски «серой» зарплаты для сотрудника:
Неофициальную часть могут не заплатить.
Работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно.
Пострадают отпускные.
В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет меньше. Что это значит? Меньше отпускных, меньше размер оплаты донорских дней и так далее.
Будут меньше платить за больничный и декрет.
«Серый» работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у сотрудника будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из его заработка.
Будет маленькая пенсия.
При серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части.
«Если для вас принципиально получать только белую зарплату, напишите об этом в резюме в блоке с дополнительными сведениями о себе. Конечно, это не гарантирует, что серую схему вам никто не предложит, но все же часть таких вариантов отсеется», - советует эксперт.