Почему мы доверяем не тем людям на работе: риски и последствия

Об этом сообщает «Politexpert» со ссылкой на Psychology Today 

Доверие на работе – это сложная и опасная игра, когда мы открываемся другому человеку, не всегда осознавая последствия. Мы часто доверяем не тем, кто заслуживает этого, а тем, кто кажется влиятельным или обладает властью. Это может привести к тому, что доверие оказывается подорвано, а мы оказываемся в руках тех, кто имеет скрытые мотивы. На самом деле, изначальная эволюционная склонность к доверию часто приводит нас к ошибочным выборам, особенно в рабочих отношениях.

Исследования показывают, что часто мы доверяем людям, которые кажутся влиятельными, а не тем, кто проявляет высокие моральные качества. Это также связано с тем, что на работе мы склонны доверять «своим» — тем, кто является частью внутренней группы, а не тем, кто открыт для критики или независимого мышления. Множество людей на работе могут использовать наше доверие в своих интересах, что приводит к моральной деградации и саботажу среди сотрудников. Когда культура награждает сплетни и манипуляции, эти поведения становятся нормой.

В ряде случаев, на что стоит обратить внимание, лидеры могут непреднамеренно наделить властью тех, кто не готов к ней. Это особенно опасно, если такие сотрудники имеют слабую моральную основу и стремятся к доминированию. Поддержка таких людей может вызвать разрушение моральных устоев коллектива и привести к внутренним конфликтам, поскольку они используют свою власть для подавления тех, кто может угрожать их положению. Именно такие сотрудники могут подрывать стабильность в коллективе.

Одной из причин, по которой на работе появляется недовольство и несправедливость, является наличие темных личностных качеств, таких как нарциссизм, манипулятивность и психопатия. Эти черты характера могут создавать у людей ложное ощущение доверия, хотя на самом деле они преследуют свои цели. Важно научиться различать такие опасные личности и не позволять им манипулировать вашим восприятием. В конечном итоге правильная оценка и критический подход к выбору тех, кому можно доверить важные задачи, могут предотвратить серьезные проблемы в будущем.

Напомним, ранее мы писали о том, как позитивная психология помогает достигать счастья и личностного роста.