Если уходите с работы: вот что нужно сделать до увольнения
Об этом сообщает «Politexpert» со ссылкой на 1000lifehacks
Планируя увольнение, важно понимать: некоторые работодатели могут расстаться с сотрудником сразу после подачи заявления. Даже если вы намерены доработать положенные две недели, компания может принять иное решение. Поэтому каждый шаг должен быть продуман заранее, чтобы избежать неожиданных последствий и сохранить контроль над ситуацией до самого конца.
Уход с работы — это не просто формальность. Это финальный этап в отношениях с организацией, в которой вы провели часть своей жизни. Ошибки, допущенные в процессе увольнения, могут повлиять на выплаты, рекомендации и даже доступ к важной информации. Подготовка к выходу должна начаться до написания заявления.
Документы и доступы: соберите всё заранее
Перед тем как сообщить о своем уходе, необходимо собрать копии всех финансовых и юридически значимых документов. Это включает в себя расчетные листы, справки по заработной плате, данные о бонусах, налогах и выплатах. Желательно сохранить переписку по ключевым проектам, особенно если в ней указаны заслуги или достижения.
Также стоит заранее сохранить все нужные файлы и контакты с корпоративного компьютера или сервиса, к которому вы можете потерять доступ в день подачи заявления. Это касается как рабочих наработок, так и личных заметок, писем и файлов, связанных с вашей продуктивностью. После уведомления об уходе многие работодатели блокируют доступ к корпоративной почте и учетным записям в течение нескольких часов.
Не рассчитывайте на «доработать две недели»
Хотя формально во многих компаниях принято работать ещё две недели после уведомления, реальность может оказаться иной. Некоторые организации сразу же прекращают сотрудничество, особенно если должность связана с конфиденциальной информацией или внутренними системами. Поэтому рассчитывать на спокойное завершение периода не стоит.
Финансово это означает, что вы можете не получить ожидаемую заработную плату за эти дни, если вас попросят покинуть офис сразу. Также могут возникнуть трудности с оформлением бонусов или отпускных. Заранее уточните условия расчета в отделе кадров или в своем трудовом договоре.
Убедитесь в сохранности бенефитов
Если у вас есть доступ к корпоративным страховкам, пенсионным накоплениям или другим льготам, изучите, что происходит с ними после увольнения. Некоторые из них могут быть прекращены в день ухода, другие — доступны ещё определённое время, но требуют дополнительных действий для продления или перевода.
Информацию о медицинской страховке, компенсациях, льготах и всех формах поддержки, которые предоставляет компания, необходимо запросить до подачи заявления. Также полезно сохранить контакты представителей HR или страховой компании, чтобы при необходимости можно было решить вопросы позже.
Подумайте о будущем: рекомендации и связи
После ухода с работы вам могут понадобиться рекомендации от коллег или руководства. Поэтому важно завершить профессиональные отношения корректно. Даже если причины ухода негативные, проявите вежливость и нейтральность в общении. Это позволит сохранить репутацию и профессиональные контакты, которые могут пригодиться в дальнейшем.
Кроме того, заранее договоритесь о возможной форме обратной связи с руководством — например, через LinkedIn, мессенджер или личную почту. Это может быть полезно для получения подтверждения опыта, рекомендаций или даже предложений в будущем от тех, с кем вы работали.
Напомним, ранее мы писали о том, как ягода помогает защититься от деменции.