Старожилы Асконы рассказывают, почему не меняют работу уже более 20 лет
В интернете часто можно столкнуться с мнением психологов, что работу нужно менять каждые 3-5 лет. По мнению специалистов, это выведет из зоны комфорта, подарит адреналин и новые ощущения, даст возможность реализовывать новые задачи и улучшить уровень профессионализма.
Но работает ли этот тезис в реальности? В каких-то случаях да, но чаще всего можно получить весь этот набор и в рамках той компании, где работаете сейчас. Своим мнением о смене работы поделились сотрудники Асконы, которых связывает с компанией более чем 20-летняя история.
“Я чувствую здесь поддержку и защиту”
Татьяна Ивахина, раскройщица на стегально-заготовительном участке, пришла работать в Аскону в 1999 году. Тогда компания выглядела совсем по-другому, а на производстве были только сборщики матрасов и раскрой.
- Когда я пришла, даже технологов как таковых не было. Помню, как первое время очень волновалась, переживала, как с напарницей ночами обсуждали рабочие моменты. Кстати, напарница, с которой я сейчас стою в смене, это моя хорошая подруга, я позвала ее через 1,5 года, когда компания начала расширяться.
По мнению Татьяны, молодым специалистам сейчас крайне не хватает терпения и усидчивости, а без этих качеств очень сложно познать все мастерство профессии, ведь в любой работе очень много нюансов.
- Я всегда держу в голове, что нужно выполнить свою работу качественно. Наверное, поэтому первое время переживала, что что-то может не получиться. Но коллеги и мастер всегда помогали, подсказывали, а я старалась их не подвести. Да и с финансовой стороны в Асконе всегда было очень стабильно. На прошлой работе по 3 месяца зарплату не выплачивали, а тут всегда вовремя, без задержек, и деньги хорошие. Я когда первую зарплату получила, даже расплакалась.
В этом году Татьяна будет отмечать юбилей - 25 лет вместе с Асконой. За это время она не раз становилась лучшим работником и получала награды, в том числе от администрации города.
- Конечно, Аскона и сильная, и мощная, но для меня она в первую очередь заботливая. У меня случались разные ситуации: болезни, операция, трудные моменты, но я всегда чувствовала от компании поддержку и защиту.
“На работе мы проводим большую часть жизни, и хороший коллектив - это важно”
Михаил Павлов пришел в Аскону в сентябре 1998 года. Сначала несколько месяцев проработал экспедитором, потом стал заведующим базы, а сейчас работает наладчиком автоматического пружинонавивного станка.
- Когда меня позвали в Аскону, она была еще совсем маленькой. Но там уже работало много моих знакомых, и я видел, что компания стабильная, надо идти.
Михаил согласен, что работу нельзя назвать легкой, но она очень интересная и каждый день ты узнаешь что-то новое, сталкиваешься с новыми задачами, решаешь их, постоянно учишься.
- В нашем цеху даже за год работы не получится узнать абсолютно все. Каждая ситуация уникальна и помощь коллег очень много значит. В Асконе классный коллектив, который всегда поддерживает и это, наверное, самое важное преимущество для меня здесь.
“Всегда делайте чуть больше, чем от вас ожидают”
Вера Лукина пришла в Аскону в 2002 году не на конкретную вакансию, а просто с резюме. Слыша отзывы от своих знакомых, что компания устойчивая и с хорошими зарплатами, она решила рискнуть и предложить свою кандидатуру.
- До этого у меня был опыт работы в маркетинге и сбыте, и именно в этих направлениях я и видела себя в компании. С момента, когда я принесла свое резюме, и до выхода на работу прошло около 3-х месяцев и 3 собеседования: с начальником отдела кадров и с собственниками. В то время штат еще не был таким большим, поэтому с новыми сотрудниками лично беседовали Владимир Михайлович и Маргарита Юрьевна. По итогу мне предложили присоединиться к команде в должности менеджера по маркетингу.
Вера признается, что иногда у нее возникали мысли сменить работу, и тогда она оценивала рынок по многим критериям, в том числе по уровню обучения, наличию перспектив, уровню дохода. И каждый раз убеждалась в том, что прийти в Аскону - было лучшим ее решением.
- Конечно, компания сейчас абсолютно другая по своей структуре и ведению бизнеса. Когда я пришла, коллектив был очень маленький, и мы встречались с руководителями и собственниками на совещаниях почти каждый день. Не было и специализированных отделов, например, в первых выставках мы участвовали все вместе. Многие из тех, кто сейчас занимают позиции ТОП-менеджеров, до глубокой ночи собирали декорации, разгружали машины и делали все возможное, чтобы представить Аскону в лучшем свете и получить новый стимул для ее развития.
Вера уверена, что ключ к успеху в любом деле - это делать чуть больше, чем от вас ожидают и смотреть на любую задачу немного шире.
- Когда человек отбрасывает рамки, он может увидеть дополнительные точки роста, он готов развивать себя и компанию. Ему уже не нужны конкретные задания, он самостоятельно будет двигать компанию, ведь это его внутренняя потребность.
Менять работу каждые 3 года - это не аксиома и не правило, которого стоит придерживаться. Даже в рамках одной компании вы можете найти направления для собственного развития и реализации.
Реклама. Рекламодатель ООО Тоговый Дом Аскона ИНН 3305051742