Новый закон заставит компании платить полную зарплату даже тем, кто раньше прятался на больничном
Российское трудовое право пересмотрело подход к финансовым отношениям между компаниями и персоналом. Теперь работодатели лишены возможности использовать дисциплинарные взыскания как способ радикального сокращения расходов на оплату труда. Согласно постановлению Конституционного суда РФ, наличие замечания или выговора больше не позволяет лишать сотрудника премий на длительный срок или выплачивать ему только "голый" оклад.
Новые правила устанавливают жесткий лимит: любое снижение стимулирующих выплат из-за проступка не может превышать 20% от общего месячного дохода работника. При этом мера наказания должна применяться только в тот период, когда было совершено нарушение. Ранее юридические лазейки позволяли организациям оставлять специалистов без бонусов в течение года после единственной ошибки, что фактически обесценивало результаты их текущей деятельности.
Тенденция к защите доходов коснулась и системы социального страхования. В 2024 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности значительно вырос, достигнув отметки в 4 тысячи рублей за один день болезни. Это изменение делает уход на больничный финансово оправданным даже для высококвалифицированных специалистов, чьи доходы ранее существенно проседали при официальном оформлении пропуска работы по состоянию здоровья.
Юристы подчеркивают, что суды все чаще принимают сторону персонала в спорах о "депремировании". Современная практика требует от руководства доказывать не только факт нарушения, но и его влияние на производственные показатели. Если задачи выполнены в полном объеме, формальный проступок перестает быть легитимным поводом для аннулирования премиальной части зарплаты.
Интересный факт: по прогнозам Минтруда, в 2025 году предельная сумма выплат по листку нетрудоспособности увеличится до 5,7 тысячи рублей в сутки. Это связано с переходом на единый страховой тариф и ростом предельной базы для начисления взносов, что окончательно закрепляет за больничным статусом полноценной оплачиваемой паузы в карьере.