Не зарплатой единой: вот какие доплаты еще положены каждому работнику в России

Работающим россиянам помимо зарплаты работодатель обязан предоставлять определенные доплаты. Вот список. Проверьте, не обманывает ли вас начальник

Мало кто знает, что официальное трудоустройство гарантирует не только пенсионные отчисления и уплату налогов, но и обширный набор дополнительных доплат. Среди них оплата больничного, отпуска и сверхурочной работы. Об этом пишет "Прайм".

Размер выплаты по больничному листу зависит от страхового стажа работника. Если стаж составляет пять лет или меньше, работнику выплачивается 60 % от среднего заработка за последние два года. При стаже от пяти до восьми лет выплата увеличивается до 80 %, а при стаже более восьми лет — до 100 %. Для расчетов в 2024 году берутся данные о зарплате за 2022 и 2023 годы. Также важно учитывать, что сумма пособия не может превышать максимальный лимит в 122 тысячи рублей в месяц. По материалам "Известий".

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, после чего выплаты производятся за счет средств Социального фонда России. Максимальная сумма, которую может получить работник, составляет 4100 рублей в день.Если за последние два года у работника не было заработка или его средний доход был ниже минимального размера оплаты труда, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Если сотрудник трудится больше времени, чем указано в его трудовом договоре, или выполняет задачи, не входящие в его должностные обязанности, он имеет право на дополнительную оплату. Первые два часа такой переработки оплачиваются в полтора раза больше обычной ставки за час. Если же работа продолжается дольше двух часов, оплата за каждый последующий час увеличивается вдвое.

Работник может сам выбрать, как ему компенсировать сверхурочные часы: взять дополнительный выходной или получить денежное вознаграждение. В случае выбора денежной компенсации, выплата производится в ближайший за переработкой день выдачи заработной платы.

Командировочные расходы также предусматривают дополнительную оплату сверх обычного рабочего дня. Дни, когда сотрудник отправляется в командировку и возвращается домой, также считаются рабочими, и за них полагаются командировочные. Кроме того, работодатель обязан оплачивать расходы на проезд и проживание во время командировки. Размер суточных, как их часто называют, устанавливается внутренними документами организации, но не может быть меньше 700 рублей за день.

Компенсация использования личного имущества: автомобиль, сотовая связь, компьютер или ноутбук. Размер компенсации и порядок ее выплаты определяется на основании трудового договора или в дополнительном соглашении к договору. Обычно это фиксированный платеж в размере среднемесячных расходов на сотовую связь и оплата ГСМ по согласованной норме расхода. Компенсация износа оргтехники и ТО автомобиля оговариваются в зависимости от того, насколько интенсивно используется личное имущество работника.

Если работник не может выполнять свои обязанности из-за ситуаций, ответственность за которые лежит на работодателе, например, из-за отключения электричества или расторжения договора аренды, ему полагается компенсация. Эта компенсация составляет две трети от его среднемесячного заработка.

Работникам, столкнувшимся с профессиональными заболеваниями или получившим травмы на рабочем месте, предоставляется возможность санаторно-курортного лечения за счет средств, направленных работодателем в Фонд социального страхования (ФСС). Нахождение на курорте подлежит оплате работодателем, на это время работнику выдается больничный лист.

Пособие по беременности и родам также оплачивается отцу или матери ребенка из средств ФСС за счет отчислений от заработной платы.

Закон требует, чтобы зарплата работников индексировалась минимум один раз в год. При этом конкретный процент индексации не зафиксирован законодательно, но должен соответствовать общему уровню роста цен на товары и услуги. Важно понимать, что индексация зарплаты не является повышением оклада за повышение квалификации работника, а предназначена для сохранения реальной покупательной способности заработной платы на фоне макроэкономических изменений.

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, он обязан выплатить работнику неустойку. Размер этой неустойки составляет 1/150 от ключевой ставки Центрального банка, которая была актуальна в период задержки. Например, если задержка выплаты отпускных в размере 15 000 рублей длилась с 5 по 8 декабря, то неустойка будет рассчитываться как 15 000 рублей, умноженные на 3 дня, на 1/150, и на процент ключевой ставки (7.5%), что в сумме составит 22 рубля.