Рекомендации по подбору медицинского персонала

Каждый руководитель клиники берет на себя ответственность за сотрудников, из-за чего внимательно относится к комплектации штата. В настоящий момент со стороны Министерства здравоохранения выдвинуты довольно серьезные требования ко всем работникам больниц, амбулаторий, госпиталей и других учреждений. Все это еще раз подчеркивает, что подбор медицинского персонала должен быть крайне профессиональным и многоуровневым, ведь от этого зависит здоровье и жизнь пациентов.

Как правильно составить запрос вакансии

Наиболее популярным вариантом поиска сотрудников является публикация объявления на тематических сайтах и биржах труда в интернете. Это современный и эффективный вариант поиска работников. При этом заполняя форму о вакансии, важно грамотно составить основные требования к потенциальному кандидату на определенную медицинскую должность. Главные моменты:

• четко прописать основные обязанности, которые нужно будет выполнять сотруднику на конкретной медицинской должности;
• отметить уровень образования, минимальный опыт и уровень квалификации специалиста;
• указать перечень необходимых знаний и навыков, которые позволят качественно выполнять возложенные функции;
• дополнительные требования и личностные характеристики человека.

Кроме того, необходимо четко прописать основные условия работы, социальные гарантии, уровень нагрузки, размер заработной платы и возможности в карьерном росте.

Базовые моменты в подборе медперсонала

Самая главная задача в процессе набора штата работников – провести грамотный отбор потенциальных кандидатов, который позволит набрать профессионалов своего дела. Для этого стоит прибегнуть к многоэтапной оценке по каждой должности:

• Тестирование. Поскольку любая медицинская должность по умолчанию связана с социальными контактами, важно проверить коммуникабельность, тип темперамента и уровень интеллекта. Стоит учесть особенности невербального и вербального поведения.
• Собеседование. Прошедшие первый уровень попадают на общение с руководителем. Здесь важно оценить амбиции, стремление к развитию, карьерному росту и желание помогать людям.
• Оценка способностей. Желательно проверить поведение и мышление медицинского работника в критических ситуациях, что позволит быть уверенным в его стабильности и уверенности.

Кроме того, нужно учитывать характеристики и отклики с предыдущего места работы, что позволит учесть личностные особенности медсестры или врача.

Стандартные методы подбора медицинского персонала не приносят высокой эффективности. На досках объявлений вряд ли можно отыскать профессионального офтальмолога, хирурга или другого узкого специалиста. Следовательно, для комплектования штата клиники стоит обратиться в специализированные рекрутинговые компании. Они предлагают услуги по подбору сотрудников в соответствии с требованиями клиентов.