ТОМСК, 17 дек – РИА Томск. Томские компании все чаще размещают вакансии, предполагающие удаленный формат работы; за год число таких предложений выросло на 8%, сообщила РИА Томск замначальника облдепартамента труда и занятости населения Анна Гомозова. Ранее сообщалось, что на конец ноября в регионе было открыто 9,5 тысячи вакансий. Из них 92,2% – на постоянное место работы, 4% – вахтовым методом, 4% – с неполным рабочим днем, еще 2,3% – с гибким режимом работы."Существенные изменения начались с момента ковида... Когда все ушли в дистант, и работодателям нужно было срочно пересмотреть свои hr-стратегии, как с этим работать, как работать с людьми на удаленке. Сейчас же мы научились и привыкли к таким гибридным форматам работы... Только в этом году прирост (таких вакансий) составил 7-8%", – сказала Гомозова. Она уточнила, что в удаленном формате наиболее востребованы операторы кол-центров, менеджеры продаж, которые могут работать из дома на телефоне. "Мы понимаем, что это тренд, и он будет только расти. И важный момент, что мы в этом году углубились в тему трудоустройства инвалидов с удаленной занятостью. Ставили задачу увеличения вакансий для людей с нарушениями опорно-двигательной системы, у которых плохо со зрением, но прекрасно развита речь. И эту работу мы будем продолжать", — подчеркнула собеседница агентства. Как сообщалось ранее, в 2024 году число работающих по квоте людей с инвалидностью достигло в Томской области 2,3 тысячи человек. Полностью заполнена квота у 966 работодателей, это 75%. В 2023 году этот показатель составлял 67%. Для сравнения: в 2023 году из 3 тысяч квотируемых мест для инвалидов было занято 2,2 тысячи
