Наталья Питаева: «Отбор кадров задача не из легких, вырастить специалиста — еще более сложная»
Перед новогодними праздниками активная пора начинается у инспекторов Госпожнадзора. В Нерюнгринском районе уполномоченную службу ГУ МЧС России возглавляет Наталья Питаева. На хрупких плечах этой миловидной женщины держится профилактическая и надзорная работа по пожарной безопасности на юге Якутии. Нерюнгринский район простирается на площади 98,8 тыс. квадратных метров. Климат здесь непредсказуемый, чего не скажешь о жителях. «Как […]
Сообщение Наталья Питаева: «Отбор кадров задача не из легких, вырастить специалиста — еще более сложная» появились сначала на Сетевое издание SAKHALIFE.RU.
Перед новогодними праздниками активная пора начинается у инспекторов Госпожнадзора. В Нерюнгринском районе уполномоченную службу ГУ МЧС России возглавляет Наталья Питаева. На хрупких плечах этой миловидной женщины держится профилактическая и надзорная работа по пожарной безопасности на юге Якутии.
Нерюнгринский район простирается на площади 98,8 тыс. квадратных метров. Климат здесь непредсказуемый, чего не скажешь о жителях. «Как и все северяне, люди здесь стойкие, закаленные и отзывчивые», — говорит наша коллега.
Начальник отдела надзорной деятельности и профилактической работы по Нерюнгринскому району УНД и ПР регионального ГУ МЧС России сегодня скрупулезно изучает рынок продажи пиротехнических изделий.
По ее мнению, руководитель должен излучать уверенность. «Нужно всегда брать ответственность на себя в тех моментах, где она очень высока. Также никогда не забывать про отдельного человека в коллективе, общаться и пытаться его понять, если необходимо успокоить или подбодрить. Сплоченный коллектив — это единое мнение, организованная и дисциплинированная работа», — считает Питаева.
На службу в МЧС Якутии она приступила в должности младшего инспектора государственного пожарного надзора в 1996 году. За прошедшие годы обрела большой профессиональный опыт.
«Сейчас объем работы значительно больше. Чтобы достичь хороших результатов, думаю, нужно быть ответственным человеком. Из года в год в нашем районе растет число промышленных объектов. Работаем в тесной взаимосвязи с ведомствами и представителями различных объектов надзора, чаще — с муниципалитетами для решения общих задач по обеспечению пожарной безопасности населения», — рассказала Наталья Александровна.
«Отбор кадров задача не из легких, вырастить специалиста — еще более сложная», — говорит она.
Молодым специалистам чаще всего не хватает жизненного опыта, это мешает принимать четкие своевременные решения. В остальном служба и, по большей части, руководитель обяжут быть дисциплинированным, уверенным и, что важно в современном мире, на любой должности креативным — то есть разносторонним и мыслящим нелинейно.
Важными для новеньких является помощь и поддержка коллег, взаимопонимание и хороший контакт с руководством. Кроме того, большую роль сыграет наставник.
«Своим коллегам пожелаю только успешной службы, наращивания специального мастерства, абсолютную готовность к ответственным поступкам, уметь всегда найти выход из сложных и экспериментальных ситуаций, делать все возможное и невозможное чтобы сохранить человеческие жизни», — сказала наша коллега.
Майя Акимова, специалист пресс-службы.
Сообщение Наталья Питаева: «Отбор кадров задача не из легких, вырастить специалиста — еще более сложная» появились сначала на Сетевое издание SAKHALIFE.RU.