Федеральная служба по труду и занятости подготовила инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу. 1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве. Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе: – беременность или наличие детей у женщин; – приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения); – пол, раса, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и другие признаки. 2. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу. Кому могут отказать в приёме на работу? – Несовершеннолетним: до 14 лет – только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки); до 16 лет – только лёгкий труд, не мешающий учёбе; до 18 лет – нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п. – Беременным и мамам детей до трёх лет – нельзя на вахту. – Женщинам – нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой). – Лицам до 20 лет – запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием). – После 70 лет – нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях. – Без медосмотра – нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет). – Дисквалифицированным – нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д. – Лишённым права занимать должности – нельзя занимать должности, запрещённые решением суда. – С судимостью – нельзя...
