Эксперт Роскачества, лидер Центра научных экспертиз компании Beyond Taylor Екатерина Шамаева рассказала в беседе с RT о различиях между зумерами и миллениалами в контексте выбора работы.
«Зумерам идеально подходят компании, применяющие принципы клиентократии: отсутствие жёсткой иерархии, децентрализация, свобода экспериментов и принятия решений без бюрократических проволочек. Они вряд ли задержатся там, где правят железные KPI и строгие инструкции, где инициатива подавляется, а процессы закостенели», — объяснила она.
По словам эксперта, миллениалы также ценят творческие задачи, но легче относятся к контролю и KPI, особенно если в рабочие процессы внедрены игровые механики.
«Например, баллы за перевыполнение плана, конвертируемые в деньги или бонусы. Реферальные программы, когда сотрудники рекомендуют друзей и получают вознаграждение, отлично работают для миллениалов, но часто игнорируются зумерами», — добавила специалист.
По мнению собеседницы RT, зумеры высоко ценят свободу и гибкость, поэтому в три раза чаще уходят из компаний, которые не предлагают удалённый или гибридный формат работы.
«Миллениалы же готовы работать в офисе, но им важно комфортное и креативное пространство. Разные подходы связаны с разными приоритетами у поколений», — пояснила Шамаева.
Она подчеркнула, что зумеры с детства усвоили, как быстро обрабатывать информацию и генерировать новые решения, поэтому стремятся к многозадачности.
«Важно дать им эту возможность, иначе рутина быстро наскучит. При этом зумеры более прагматичны и ценят деньги. Конкурентная зарплата и привлекательный бонусный пакет — важные факторы для них. Миллениалы тоже стремятся к финансовому благополучию, но иногда для них важнее, чтобы работа просто приносила удовольствие», — рассказала эксперт.
Аналитик отметила, что миллениалы чаще предпочитают индивидуальную, а не командную работу и более амбициозны в карьерном плане.
«Они стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а также к саморазвитию. Зумеры же готовы работать больше, часто забывая о балансе. Однако они легко увольняются и не боятся потерять место, если что-то не нравится», — заключила собеседница RT.
Ранее аналитики «Авито Работы» выяснили, что число вакансий с пометкой «Навык использования нейросетей» выросло более чем в четыре раза (+314%) с 2023 года.
Самый милый и жестокий шутер-рогалик AK-xolotl перенесли на Android
The Kingmakers system requirements show that the hardest part of running the game may be finding 80 GB free for the install
Elden Ring Nightreign Equilibrious Beast boss guide: How to beat Libra
This underwater city builder had me more emotionally invested in my corals than SimCity does in my human citizens, and you can try it at the next Steam Next Fest
Жаркое, дождливое и опасное: какое лето ждет россиян
Арктика с женским лицом: Архангельск готовится к масштабному форуму лидеров и идей
Город будущего — в твоих руках: жители Архангельской области выбирают, какие места благоустроят к 2026 году
Заместитель прокурора Архангельской области и Ненецкого автономного округа Павел Матанцев провел личный прием работников ГУП НАО «Нарьян-Марская электростанция»
