Россиянам объяснили, может ли работодатель обязать присутствовать на корпоративе

Работодатель не может напрямую обязать сотрудника присутствовать на корпоративе, так как это не относится к трудовым обязанностям и обычно проводится вне рабочего времени, пояснила в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«Участие должно быть добровольным, и отказ не должен влечь санкций или каких-либо негативных последствий. Но важно помнить: если мероприятие проходит в рабочее время и фактически заменяет рабочий процесс, работодатель может ожидать присутствия», — добавила эксперт.

По её словам, в любом случае руководство должно уважать личные границы сотрудников, а участие в корпоративе ценится прежде всего как проявление интереса и желания быть частью общей корпоративной культуры, а не формальной дисциплины.

Ранее россиянам объяснили, возможно ли увольнение из-за поведения на корпоративе.