Россияне ищут, где больше: почему в стране отмечается текучка персонала

«48% компаний отметили, что у них не изменилась ситуация с текучестью массового персонала. 18% организаций уверены, что в первом квартале 2024 в сравнении с первым кварталом 2023 она незначительно выросла. Серьезно увеличилась текучка кадров у 14% респондентов, а 13% рассказали про незначительное снижение», — отмечается в исследовании.

Также 7% респондентов отметили сильное уменьшение текучки массового персонала. Чаще всего массовый персонал задерживается в компании более чем на год (64%), еще 19% организаций рассказали, что у них такие специалисты работают от 7 до 12 месяцев.

Нехватку массового персонала работодатели связывают с низкими зарплатами (50%), 41% указали на недостаток специалистов с необходимым образованием, а 35% отметили непривлекательные условия труда. Самым эффективным способом удержания массового персонала 78% опрошенных работодателей считают регулярную индексацию зарплаты. На втором месте (70%) - регулярные премии, а на третьем (44%) - питание в офисе.

«Нехватка массового персонала - действительно ощутимая проблема для рынка. Одним из способов решения проблемы нехватки массового персонала является расширение каналов поиска и найма сотрудников. Компании могут использовать различные онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и агентства по найму персонала для привлечения большего количества кандидатов», — уточняет операционный директор сервиса «Подработка» Александр Ветерков.

При этом, работодатели отмечают, что самый эффективный способ удержания массового персонала — достойная зарплата (так считают 86% респондентов). Второй по популярности вариант — компенсация расходов на транспорт или обеды. Участники опроса также упомянули профессиональный рост, необходимость выдачи рабочей формы, ДМС и скидки на продукцию компании.