Kritik an "Gesundheitstombola": Unternehmen verlost 800 Euro an Mitarbeitende ohne Krankheitstag – ist das erlaubt?
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Ein Druckmaschinenbauer verlost Geld unter Mitarbeitenden ohne Krankheitstage. Die Kritik ließ nicht lange warten. Aber ist der Schritt arbeitsrechtlich eigentlich erlaubt?
Ein Druckmaschinenbauer verlost Geld unter Mitarbeitenden ohne Krankheitstage. Die Kritik ließ nicht lange warten. Aber ist der Schritt arbeitsrechtlich eigentlich erlaubt?