Российские компании стали активнее привлекать молодых специалистов

По данным платформы «Авито Работа», за последний год количество вакансий для студентов увеличилось на 163%. В Группе компаний (ГК) «Арасар» связывают этот рост с улучшением экономической ситуации, активизацией бизнеса и популярностью гибких форм занятости.

«Мы видим высокий спрос на молодых специалистов, особенно в сферах, где возможны гибкие графики и удаленная работа, — отмечают в компании. — Стажировки и временные позиции дают студентам шанс не только получить опыт, но и хорошо зарабатывать».

В пресс-службе рассказали, что компания активно привлекает студентов на позиции инженера ПТО, инженера-геодезиста и бухгалтера по обработке первичной документации. В период обучения такие специалисты могут зарабатывать от 70 тыс. рублей в месяц, а после завершения учебы — более 90 тыс. рублей.

Компания также подчеркивает важность государственных программ поддержки, таких как «Студенческий стартап» и «Стартап как диплом», которые помогают работодателям привлекать молодых специалистов. «Мы поддерживаем стремление наших сотрудников к обучению и профессиональному развитию, поощряем дополнительное образование и учитываем потребности студентов во время сессий. Также мы организуем курсы повышения квалификации, создавая возможности для роста внутри компании», — добавили в пресс-службе ГК «Арасар».