Роструд пояснил, как взыскать с сотрудника стоимость бракованной продукции

Работника, который нанес прямой ущерб работодателю, можно привлечь к материальной ответственности. Но для этого требуется соблюдение определенной процедуры.

<p>Из-за действий работника была произведена бракованная продукция. Можно ли возместить ущерб из его заработной платы? Да, такая возможность существует. Эксперты Роструда разъяснили процесс этого взыскания.</p>

<p>В соответствии с законодательством, работника, который нанес прямой ущерб работодателю, можно привлечь к материальной ответственности (согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ). Однако для этого требуется соблюдение определенной процедуры. Работодатель должен провести проверку и определить размер ущерба, а также выявить причины его возникновения до принятия решения о возмещении работником убытков. Привлечение к материальной ответственности возможно только в случае установления вины работника. Полную материальную ответственность можно применить лишь при соблюдении определенных условий (в соответствии с частью 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ). Также необходимо получить от работника письменные объяснения. Если работник отказывается или уклоняется от предоставления объяснений, это следует зафиксировать в соответствующем документе (согласно статье 247 Трудового кодекса РФ).</p>

<p>Если все вышеперечисленные условия выполнены, то сумму ущерба, не превышающую среднемесячную заработную плату, можно удержать из заработной платы работника без его согласия. Решение о таком удержании должно быть принято не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба (согласно статье 248 Трудового кодекса РФ). При этом предельный размер удержания из заработной платы при каждой отдельной выплате не может превышать 20% (в соответствии с частью 138 Трудового кодекса РФ).</p>

<p>В случае, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание возможно только с его согласия или через суд, уточнили в Роструде.</p>