Работника повторно приняли на ту же должность: нужно ли заново обучать его охране труда

Работник прошел обучение по охране труда после приема на работу. Затем он уволился, но через несколько дней снова был принят на ту же должность (рабочее место, условия труда и обязанности не изменились). Нужно ли проводить для этого работника повторное обучение по охране труда? Да, считают в Роструде.

В ведомстве ссылаются на положения пункта 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В этих правилах указано, что обучение требованиям охраны труда проходят вновь принимаемые на работу сотрудники. Такое обучение проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

Поэтому, как считают в Роструде, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда для сотрудника, который был уволен и вновь принят на работу, даже если его должность, рабочее место и условия труда остались прежними.