Как работодатель может досрочно «отменить» совмещение должностей

Работодатель имеет право досрочно освободить сотрудника от дополнительных обязанностей, выполняемых в порядке совмещения должностей. Как это сделать, объяснили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 60.2 ТК РФ, работник может выполнять дополнительные обязанности с письменного согласия, если они не предусмотрены его трудовым договором. Если эти функции исполняются в рамках рабочего дня без его удлинения, это считается совмещением профессий (должностей).

Работник вправе отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо уведомить другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня. Как уточняют в Роструде, работодатель может прекратить совмещение в одностороннем порядке, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним сотрудника в установленный срок.