Роструд пояснил, как заключить срочный договор на время отпусков нескольких работников

Когда четыре сотрудника отдела организации последовательно уходят в отпуск, для поддержания рабочего процесса нанимается временный работник на срок до четырёх месяцев. Возникает вопрос: как правильно оформить трудовые отношения — заключить один договор на весь период отсутствия основных сотрудников или оформлять отдельный договор на время отпуска каждого из них?

Специалисты Роструда разъяснили этот вопрос в письме от 16.01.25 № ПГ/28052-6-1.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником для замещения временно отсутствующего сотрудника. Такой договор прекращается в день выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, срочный трудовой договор заключается на период исполнения обязанностей каждого из отсутствующих сотрудников. После возвращения каждого основного работника договор с временным сотрудником прекращается. Для замещения следующего работника заключается новый срочный договор.